，后是通过招标供应产品的。公司供应电厂的产品是杀菌剂。他每年都因此到电厂一两次，拜会邵时带几条烟，从未给过钱，也未安排过给钱。但听说业务员金x 以予从轻减轻处罚。 法庭查明，上诉人是在2月19日到案的。邵18日刚回杭州休假，单位电话说厂里有事，他即赶回厂里，后与单位及局纪委领导一起，于当晚赶到检察机关 ...
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，史某向江西省劳动仲裁委员会申请仲裁，诉称自2007年以来，每天工作超过8小时，双休日从未休息，某公司也没有安排补休，并且没有按时发放工资，其有权依法解除 的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。本案中，史某从事的工作属于不定时工作制， ...
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理由申请人经面试合格后于2008年5月19日前往公司办公地点(新鱼东路20号218室)正式上班，成为被申请人正式员工，但被申请人从未与其签订书面劳动合同 、劳动者依法享有休息权，用人单位不得违反法律的规定，延长劳动者的工作时间。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日 ...
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的指示不应当被视为原告服从了被告的工作安排，而应视为双方对具体工作内容的自由的协商确定。原告不想上班，或离开公司，不需要履行审批手续，只需要向 合同、缴纳各项社会保险、享受正式职工的福利待遇呢？如此长的时间内，原告为什么从未向任何司法机关、或劳动权益保障部门、或其它政府部门寻求权利救济呢？答案非常明显 ...
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办理了交接手续，且时间是2010年的5月21日。被告在免除原告的总经理职务后，在近2个月的时间内都并没有给原告安排任何的工作岗位及职务。 权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 ...
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。二是缩短仲裁时间，避免深圳市仲裁委向南京市用人单位送达应诉材料导致案件不能及时安排开庭。2、南京市员工往返深圳市办理工伤认定、伤残鉴定及工伤补偿申领手续产生的 明确法律依据，但符合《工伤保险条例》的立案原理。(2)、本案中徐X梅从未离开过南京市，应聘、入职、正常出勤直至受伤都在南京市进行，导致徐X梅 ...
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