?》，载于《经济》2004年第11期。 [5]、涉外定牌加工依委托方权利来源是否合法以及加工方行为方式的不同，可能呈现出多种类型。但凡涉及国内销售行为的， 西装套装出口至意大利，遂以制衣公司侵犯其商标专用权为由提起诉讼。庭审中，原、被告双方各自援引了于己有利的相关法院判例或规定，展开了激烈的交锋。虽然 ...
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业绩奖励；未完成业绩的，不仅没有奖励，反而还会扣工资。那么直接扣工资的行为是否合法呢？答案也是要分情况的： 比如，如果企业签订劳动合同的时候已经提请劳动者 ，即使公司有这样的规章制度，也是违反法律规定的，会被法院认定为无效的。但是公司也要统一管理，如果员工随便迟到、早退、旷工不受处罚，则必然会导致整个 ...
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，原告遂向法院继续提起诉讼。 【律师代理】 庭审中查明，被申请人公司《员工手册》其中考勤管理规定，员工月度累计3次(含)以上或累计8小时的迟到或早退均可 中规定月度累计迟到3次 (含)以上即视为严重违反被告公司制度，被告公司有权解除劳动关系。迟到作为员工发生几率最大的违规行为，从公平合理的角度，应制定 ...
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以我打听、讨论员工薪酬，严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，不合法。 公司答辩：薪酬保密制度设立初衷系为保护员工隐私、避免员工相互攀比、防止人才流失， 公司纪律其拒不服从管理，本院即审查上述解除事由是否成立。 首先，公司员工手册规定，公司实行严格的工资、奖金保密制度，员工不得向他人透露自己和他人的 ...
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具有竞争关系的同行企业工作，公司能否要求员工返还股票期权收益？如果双方“约定员工违反竞业限制义务，单位要求返还股票期权收益”是否合法有效？3、股票期权争议案件 。如2000年12月修订的《天津经济技术开发区劳动管理规定》第9条第2款规定：“用人单位对高级管理人员和高级专业技术人员除支付货币工资外，还 ...
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公司合意签订，系双方当事人真实意思表示，未违背法律效力性强制性规定，合法有效，乙公司作为公司法人应当对该合同约定义务及其违约行为承担相应民事责任。至于被告 最高人民法院2013年发布的15号指导案例所指出，类似如此之行为已经违背了法人制度设立的宗旨，违背了诚实信用原则，其行为本质和危害结果与《公司法》 ...
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为信息披露 新《管理办法》取消了强制盈利预测报告制度，鼓励交易双方结合自身情况签署业绩补偿协议，体现尊重市场的宗旨。同时规定上市公司自愿披露盈利预测 制定具体补偿措施的程序和公开承诺责任。依据《关于进一步加强资本市场中小投资者合法权益保护工作的意见》（国办发[2013]110号）第二条的意见，针对上市 ...
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在行使诸如表决权、经营管理权等各方面股东权利时都将受到阻碍，乃至违反有限责任公司制度的初衷。 4. 价值的取舍 （1）《公司法》的价值 自由就是股权转让的原则 《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）第三章合同的效力的规定。对于转让合同是否无效，主要就是《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同 ...
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月20日发出“离职通知单”，并完成了后续的离职及退工备案手续。公司未违反劳动合同法规定，故无需支付赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。苏州工业园区人民法院一审 是否合法。苏州市中级人民法院二审认为：用人单位规章制度是指用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度 ...
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摘要】根据《企业国有资产监督管理暂行条例》第十三条的规定，国务院国有资产监督管理机构可以制定企业国有资产监督管理的规章、制度。根据国务院国资委、财政部制定实施 公司与原告巴菲特公司的转让行为是否合法有效。上海市第二中级人民法院一审认为：根据《中华人民共和国民法通则》第六十五条的规定，对于民事法律行为的 ...
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