，任某不得在劳动合同期满前解除劳动合同，否则，须赔偿公司培训费用的60%.1994年底，任某培训结束回国，在公司工作了半年多，于1995年8月4日书面通知公司 合同约定正确处理。本案中，职工任某虽然胜诉，但其做法并非是没有问题。任某辜负了公司的希望，这在劳动关系中也是应当受到批评的。[案情结果] 任某 ...
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支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期 安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律 ...
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。从上面案例的情况看，晓媛和公司签订过有关培训的协议，但双方未就如何确定服务期限，作出约定。因此，出现目前这样的问题，双方应当实事求是，协商解决。第一， 培训，受益者不仅是职工，用人单位也是受益者，因为提高素质后的职工也为单位创造更多的效益。因此培训赔偿的计算方法也应当合理。一般的做法是按接受培训后为 ...
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支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期 安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律 ...
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配套房，为愿意到医院工作并符合一定条件的员工解决其居住问题。开张前，医院与当地管委会、城投公司三方签署了相关协议，为医院的员工提供远低于市场价的优惠配 返还福利分房，6至10年离职的，承担赔偿责任）。有部分观点认为，用人单位提供的房屋福利等特殊待遇不属于提供专项技术培训，因此不适用《劳动合同法》第二十 ...
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要求公司办理相应的退工手续，并支付经济补偿。公司提起了反请求，要求钱某赔偿公司的培训费用100万元并支付违约金10万元。 日前，该案已经审结。仲裁委经过 提出解除劳动合同的补偿金、退工手续、培训费等问题，本案的争议焦点主要有如下几点： 一、培训协议中约定了赔偿培训费外是否还能约定其他违约金？ 根据《 ...
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，公司经理。 被上诉人（原审被告）：四川XX汽车运输（集团）有限公司培训驾校 法定代表人：曾X，公司经理 委托代理人：彭X，男，1963年5月24日生， 的问题，《最高人X法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条有规定：因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的 ...
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达到其推销产品的目的，周xx向苏xx提供产品宣传资料，并组织其参加产品培训，以此夸大宣传“活力宝”保健品包治百病、治愈不治之症的特异功效，致使苏xx相信并开始 四、关于上诉人周xx、上诉人B公司和被上诉人A公司是否要对受害人苏xx的死亡承担赔偿责任，以及赔偿的项目和数额问题。 上诉人颜xx和程xx上诉 ...
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13000元的申诉请求。 【案例分析】 本案中的王先生是否需要向公司支付招聘费用及培训费用，以及培训费用是以约定数额赔偿还是以有凭证的实际支出的数额赔偿。上述争议在现实生活中较为常见，希望我们对本案的分析能帮助大家对此类问题有一个明确的认识。 1、王先生辞职是否需要承担单位为其支付的招聘费用？ ...
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还不够。二、建筑业存在的问题您的建筑业除了存在热力公司的与终端客户的关系、企业管理经营、文化建设与激励机制、成本控制、员工的培训学习、企业整体战略、策略与 部门彻底通过验收，否则，被处罚及引起环境之诉的可能性还会发生，潜在的损害赔偿隐患要提前消除。企业应以一个守法、有环境意识的企业形象展现在庄浪县城的 ...
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