这一点是确定无疑的。 双方尚未建立劳动关系，因此不属于劳动仲裁的受案范围。 讨论：季某可否向法院起诉，以违背诚实信用原则，要求公司承担缔约过失责任？赔偿损失 以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双方劳动关系仍然存在，魏某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇。 ...
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：本案争议的关键点在于：沈某与某公司、某香港公司之间的关系如何认定？某香港公司支付给沈某的港币性质为何？按照标准的劳动关系理论，劳动者的工资应当由与其依法 发放沈某港币工资，然某公司却以不清楚为由推脱责任。沈某作为劳动者，其已穷尽自己之所能提供证据证明其与某公司之间存在劳动关系、其每月享有港币工资、 ...
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5800元。5、王邦斌出具的税务发票，证明其已交税。 被告凯普松公司辩称，原告与凯普松公司不存在劳动合同关系和劳务合同关系；凯普松公司与王 尽相同。法国最高法院认为，如果雇主享有对雇员发号施令或指导的权力，并且这种命令或指导是关于这些雇员如何完成其职务活动的方法或指导的话，则雇主和雇员之间存在雇佣关系 ...
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录入。10月25日，西区公司出具离职证明，载明孙某某自2017年10月21日从西区公司正式离职，已办理完毕手续，即日起与公司无任何劳动关系。10月30日，西区 应以解除劳动合同通知书载明的内容为限，而不能超越该诉争范围。虽然西区公司在庭审中另提出孙某某在工作期间存在不及时上交营业款、未穿工服、代他人刷 ...
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行业的用人单位的认定不能简单依据工伤认定书的记载，即虽然工伤认定书载明受伤劳动者的用人单位为建筑公司，但并不能因此就认定劳动者与建筑公司存在劳动关系。对于双方是否 包括但不限于邵十的学历、履历、资格或任职证明及与上一单位劳动关系是否解除或终止等。邵十应当如实说明，并以书面承诺其真实性。若因故意漏报、 ...
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同时提交以下材料：（1）《工伤认定决定书》原件和复印件；（2）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（3 鉴定，公司仍然面临赔偿的风险。依据劳动能力鉴定结论，协商解除劳动关系的是比较好的一种结果；若员工有意不配合公司做鉴定，那用人单位也应本着从公司的 ...
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公司办理离职交接手续，因此是舒女士主动与公司解除了劳动关系，公司无需向其支付任何补偿。公司方面提供了劳动合同、请假证明、和离职交接手续等等证据。公司 单位因种种原因提出解除劳动关系后，应要求用人单位出具书面的解除劳动合同文书，不要随意提出书面辞职报告，以免陷入被动。作为用人单位，不应存在侥幸心理，玩弄 ...
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工伤认定，人社局以无法证明劳动关系为由不接受工伤认定。小李随后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与公司的劳动关系。仲裁委以证据不足为由驳回了 关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 ...
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、原告公司2013年10月份、11月份12月份工资表各一份。证明目的：被告在原告处工作及原告发放劳动报酬的事实，双方之间形成了事实劳动关系。 单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录、其它劳动者的 ...
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。 证据充分，她为自己洗掉“临时工”的身份 起诉书中，公司声称冯女士并非该公司的员工，与公司不存在任何劳动关系。公司说，事发当日，冯女士是在顶替本单位一 如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据，是可以证明其与企业之间存在事实劳动关系的。 该院民一庭法官张瑞花也表示，如果劳动者与企业发生 ...
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