支持律师的观点，判决用人单位需要支付违法解除劳动合同赔偿金68400元、绩效奖及年终奖金25567.9元，合计93967.9元。 4、作为江某明与厦门宏X欣建材 元。 8、作为顾问单位厦门三公馆酒店有限责任公司的代理律师，处理其与陈某丽、周某劳动争议纠纷（拖欠工资、补缴社保）案件【2013厦劳仲案 ...
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」 严某是某市一家外资企业的员工，该企业经营效益一直不错，员工的工资及奖金均是按月发放的。1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减，企业的资金 并不是一般的债权债务关系。工资欠条纠纷在本质上仍属于劳动者和用人单位双方关于拖欠工资的纠纷。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定，因执行 ...
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十六家银行签订债权银行框架协议书,并向当地政府提交协调资金请示,经社会保险经办机构同意,被申请人缓交社会保险费。2014年4月23日,申请人以被申请人拖欠工资和社会保险费为由书面提出解除劳动合同,并申请仲裁,请求裁决支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁委员会认为,《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未 ...
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问：我是一名普通工人。2005年，我在一家纺织公司打工，双方签订了一年的劳动合同。年底结帐时，该企业尚欠我工资、津贴、奖金等计5000 起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”这条规定主要表明二层含义：一是包括以奖金、津贴在内的工资欠条为据可以直接向法院 ...
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构成为包月工资制，每月工资15000元+红利（红利半年一次，根据工资效益，是额外奖金，不属于工资范围）。原告承认收到2013年1、2月份工资。五、劳动关系 解除时间为2013年3月21日，原告称被告非法解雇原告，被告称因原告严重违反公司纪律才解雇原告。六、工作时间：原告2013年2月1日、2日正常上班 ...
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的标准，协商未果、。因此向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求北京某地产公司：1、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金67664元及50%额外经济补偿金33832 予以采信，对申诉人提出要求支付年终奖金4620元的主张予以支持。同时，被申诉人未及时支付年终奖的行为构成拖欠，应加付该工资25%的经济补偿金 ...
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月薪、年薪等不同形式计算。 劳动者的工资一般由下列部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 ※双倍工资：就是两 ，仲裁时效期间得以重新计算。 此外，对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是 ...
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由于联营前，没有认真调查商城对市场房屋是否享有所有权，也没有将房屋产权办到联营公司名下，导致在以后的经营中纠纷不断，市场的投资人、施工单位通过诉讼手段取得了 是把应收帐款作为考核企业及经营管理人员业绩的主要内容，并与工资、奖金挂钩，充分调动企业和经营管理人员的积极性；五是建立玩忽职守、滥用职权追究制度 ...
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支付乙方工资（一）计时工资。乙方的工资标准为4,000元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定”。2013年6月1日续签合同一份。2015 辽宁某科技股份有限公司予以接受，并办理了交接手续，按照法律规定，在用人单位拖欠劳动者工资，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济 ...
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每个月都被大幅度的扣除，对此被申请人从未对申请人进行公示。公司听解释为绩效奖励作为奖金来进行发放的，福利占薪酬的20﹪，申请人的福利工资为 申请人应当依照劳动合同约定和国家规定，向申请人及时足额支付劳动报酬。被申请人无故拖欠申请人工资20335.88元，至今未予支付，还应当依照违反和解除劳动合同的经济 ...
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