劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。 争议焦点： 1、公司是否可以根据情况对夏某进行岗位调整？理由是什么 《劳动合同法》第四条之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 ...
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】 2007年5月19日，莫某进入临桂某混凝土公司从事装管的工作，入职前曾详细阅读了混凝土公司的《员工手册》，并表示愿意遵守该手册及公司有关规章制度 ，应当按照《劳动法》第四十四条关于用人单位应当按标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的规定另支付莫某2009年5月至2011年5月在双休日工作的 ...
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不幸的是，他在干活时手受了伤，还很严重，因此希望能享受工伤待遇。可是公司认为赵某在病假期，不能认定工伤。赵某心里不服气，想通过法律途径解决， 由于工作原因遭受事故或意外伤害是认定工伤的基本条件。赵某与用人单位存在劳动关系，并且是在公司正常工作时间内受领导指派干活时受伤，虽然工作时尚在请病假期间，但赵某 ...
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事实，但原告对此一直未提出任何书面的异议。在公司管理的问题上，股东和董事之间存在什么严重意见分歧，以至于严重影响到公司的正常决策和经营，对此，原告并未举证 召开但已无法形成决议，公司的经营活动不能正常进行；公司资产被严重侵害，股东权益受损的状况持续存在；因相互间的争斗，股东和董事的时间和精力被无谓地 ...
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号《工伤认定决定书》，认定黄玉莲在上班途中受到机动车伤害属于工伤。南康市恒康公司不服，遂向赣州市人民政府申请行政复议，复议机关经复议维持了市劳动和社会保障局作出 存在瑕疵。另外，关于本案中实质性争议焦点即黄玉莲（死者）受聘在上诉人单位的正常工作时间究竟是下午2点还是3点，《工伤保险条例》第十九条第二款 ...
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虚报注册资本罪，被告人张清保以虚报注册资本的非法手段设立阿宝公司，实际是张清保个人经营的私营公司，除公司的正常开支外，其收益属张清保所有，根据 贪污罪或者职务侵占罪。若单位违法所得已归单位所有，如进入单位帐户后，该单位工作人员在经手、管理过程中利用窃取、骗取等手段非法占有的，构成贪污罪或者职务侵占罪。 ...
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的形神审查和实质核查。而本案中，被告在接到申请人提交的申请材料后，显然并未做相应的审查和核查工作，而是照单全收。以至于出现材料虚假、材料不齐全（ 则会导致公司权责不明、权利义务混乱，并最终影响甚至破坏公司的正常经营。为明晰产权、保障公司经营的有序进行，虚假的工商登记应当被撤销。 第二，不撤销虚假的工商 ...
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案【检索主题词】人民调解;物业纠纷;洛阳市西工区;社区人民调解委员会;拖欠物业费【矛盾纠纷受理时间】2020-2-20【矛盾纠纷类型】物业纠纷【案情简介】肖某是洛阳市西工区某 公司也是迫于无奈才将物业费和门禁卡挂钩，以实现物业公司的正常服务管理。掌握情况后，调解员对案件进行了分析研判。通过分析认为，这 ...
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，具体时间为上午8点接，下午五点从公司出发并送至该地点，在途时间均计算为正常工作时间并折算相应工资。谷某对此调解方案拒绝接受。谷某认为劳动 同一行政区域且相距不远，虽客观上有限的增加了原告上下班的时间经济成本，但被告基于劳动者的切身利益增设公交线路，调整工作时间，书面出具人性化调解方案，已经尽力减少了 ...
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人员实行综合计算工时制：1、加油站人员；4、生产性值班人员。主要包括：保证正常经营所必须的机电、仪保运值班人员和管理值班人员、客服接线员、监控室人员、经营性 ，仍是由站内排班轮班，每个班次有固定的工作时间，更符合综合工时工作制度的特征，因此，对于中石化公司主张李某为非生产性值班岗位实行不定时工时制度， ...
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