。该院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，于2004年3月2日判决如下： 发生争议60日内应申请仲裁，一审法院根据有关劳动法规定和司法解释精神，认为原告现在的主张已超过仲裁时效，并丧失了胜诉权，其权利依法不应再受法律保护。 ...
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，劳动法、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释 争议受案范围驳回起诉，按照最高人民法院前述司法解释规定，原劳动争议仲裁裁决应当属于无效。但该司法解释是在劳动法规定的仲裁制度下所作的规定，能否在 ...
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和补缴社会保险金”，属于“支付经济补偿金、福利待遇等争议”的范畴，应当适用上述法律和司法解释的规定。根据被答辩人在《劳动争议申诉书》中的陈述，答辩人解除劳动 申请，早已超过了法定仲裁申请期限，按照《劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、《劳动争议 ...
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四、劳动者要求企业补缴社保的案件不属于法院的受理范围。《最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》法研[2011]31号甘肃省 。八、已经依法享有社保待遇或领取退休金的人员建立劳务关系。《最高人民法院劳动争议司法解释三》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或 ...
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的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”从这条规定来看， 条例》的相关规定执行。劳动争议司法解释三实施后，退休返聘人员不再按特殊劳动关系对待，明确按劳务关系处理。北京高院《关于审理工伤认定行政案件若干问题的 ...
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劳动关系。结合《中华人民共和国劳动法》第八十二条与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，被答辩人周XX最迟应于2013年4 高温津贴的岗位要求，应当驳回其诉讼请求。四、被答辩人周XX有恶意诉讼、滥用司法资源之嫌。被答辩人自其离职至现在已向相关部门接连提起三次仲裁申请， ...
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是正确的，和平医院无须向陈某支付解聘风险金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的这种规定，有利于保护用人单位和劳动者的 各自的具体利益不一致性，而这种不一致性协调不好就会发生劳动争议。《中华人民共和国劳动法》及其相关的司法解释就是要很好的协调用人单位与劳动者之间的关系， ...
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关系是不妥的。《山东省高级人民法院2008年民事审判工作会议纪要》三、关于劳动争议、人事争议案件中若干问题的处理 会议强调，一定要认真贯彻落实好《 合同视为雇佣关系的意见与有关法律、法规、司法解释相冲突，不利于保护劳动者，与劳动法关于倾斜保护劳动者权益的立法指导思想相违背，《山东省高级人民法院2008 ...
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3月21日发1435元，4月26日发1268元。原告与被告双方未签订书面劳动合同，被告在仲裁时提出试用期为三个月，工资2000元/月，对此，庭审中 胜诉者又没有申请执行依据。这既不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第十七条司法解释精神，也不利于人民法院对生效裁判文书的执行。 ...
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农民工亦应提高依法维权意识，工资被拖欠时可以及时拨打12333进行反映，或者提起劳动争议仲裁、诉讼，及时维护自身权益。 审理法院：建湖县人民法院 案例三：劳动者严重 方法和工资分配制度，司法实践一般应予以尊重。我们也建议用人单位不仅应将工资分配制度告知员工，还应向员工进行说明和解释制定制度的考量因素， ...
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