。《劳动合同法实施条例》第21条也规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 根据上面的分析可知，法律、法规规定的劳动者应当是年满十六周岁至退休年龄的 组织、民办非单位等组织。从上述规定来看，直接排除了个人、或未登记的企业作为用人单位的可能。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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规定，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定，提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才无权拒绝。 3 连续订立二 规定（即因合同期满终止）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、关于签订无固定期限劳动合同方面：用人单位只要与劳动者连续签订 ...
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要求：比如结婚双方一定要到相关部门登记。对年龄的要求就是法律规定的实质要件，而登记则是形式要件。 一、结婚的条件 1、结婚必须达到三个法定条件 （1） 和禁止有配偶者与他人同居以及夫妻应当互相忠实、互相尊重的法律规定，是一种违法行为。所以最终法院支持了王大妈的诉讼请求。 【案例6】2001年8月6日， ...
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的法定义务。企业在税务管理过程中，必须照章纳税。如果违反国家关于税务征收和管理的法律法规，具有偷税、漏税，抗拒缴税、逃避追缴欠税或者骗取出口退税行为， 税收征管秩序，防止税款流失，我国对发票的制造、销售、使用和购买等一系列行为制定了严格的法律规定，并且对不同种类的发票予以区别对待。1.在发票制造和出售 ...
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的，方可向法院起诉。因此原告先行提起仲裁是符合法律规定的。但是根据仲裁法相关规定，仲裁提起方应当在劳动争议发生之日起60日内提出，否则将不予受理 同时要注意退休工资发放、养老保险金的发放以及医疗保障损害的经济补偿资金的到位。 3.最后，应当尽快完善社会养老保险的法律规定，取消目前企业事业单位和国家机关 ...
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人生活费的确定。本文将从上述两项赔偿项目的立法目的入手，结合本案情况及相关的法律规定对此进行分析。 「基本案情」 2003年4月2日，原告董宝华（ 没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。故我国目前法律规定的残疾赔偿金应指对受害人因身体或健康受到侵害后 ...
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人生活费的确定。本文将从上述两项赔偿项目的立法目的入手，结合本案情况及相关的法律规定对此进行分析。 「基本案情」 2003年4月2日，原告董宝华（ 没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。故我国目前法律规定的残疾赔偿金应指对受害人因身体或健康受到侵害后 ...
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居民社会养老保险待遇。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）（以下简称劳动争议案件解释三）第七条规定：“用人单位与其招用的 ”。2、原告杨某与被告城固县特教学校之间系事实劳动关系。我国现行法律并未禁止用人单位录用超过退休年龄的劳动者。因此，原告杨某2009年1月已57岁， ...
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释法达退休年龄且享社保双方不成立劳动关系《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时《最高人民法院关于审理劳动 的合同关系。因此，刘某按照《劳动法》、《劳动合同法》的法律规定主张劳动合同到期终止未续签的经济补偿金无法得到法律支持。劳动者提供家政服务与雇主是否劳动 ...
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外，还办好《民事审判指导与参考》，使其成为对下指导工作的重要阵地。关于劳动争议案件，现辑取11则指导案例和12个指导意见供学习参考。 庭意见 用人单位用工自主权必须符合法律规定和合同约定，不得扩大使用，甚至滥用。用人单位以行使自主权为名违反劳动合同约定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以提出解除合同并 ...
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