与宁波某某化工集团有限公司签订商业保密保护协议时，某某科技公司并未成立，因此该协议不适用某某科技公司。钱某某也未曾收到过某某科技公司所谓大的竞业补偿费。 某某与宁波某某化工集团有限公司签订的竞业限制协议对其应当适用。上诉人已经提供了充分的证据证明被上诉人在离职后即到北京某某公司工作，并给上诉人造成了 ...
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，员工一旦确定要离职，大部分不希望继续在企业待太久，因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下，尽可能简化。当然，法律也是规定了劳动者有工作 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定， ...
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。原审法院认为，虽然我国法律规定了客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，在该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新 ，从证据只能看出Almac公司与Neuland公司对X公司有一个询价的过程，而看不出Almac公司与Neuland公司是主动联系X公司的。被上诉人未向本院提供新的 ...
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间接经济损失5万元。华某某辩称，离职时已经完成了交接工作，且通知过公司要注销电话，当时申请人未提出异议。申请人也不能证明其注销电话的行为给公司造成实际损失 ，应当承担赔偿责任。华某某佳向某某公司辞职，应当提前30日书面通知公司，办妥包括移机手续在内的交接后离职。但华某某未遵循法定程序提出解除，在离职时 ...
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补助金等事项已达成了一致协议。”无事实依据。 首先、根据被上诉人原审庭审答辩“原告违反公司规定，私自解除劳动合同，严重影响被告的经营，故不应支付经济补偿金。” 》，上面载有：“序号4；名称《员工辞职表》；证明内容未经公司同意离职无经济补偿。”上诉人用以证明，被上诉人并未认可与同意上诉人的单方辞职行为。 ...
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证明文件以及支付申请人工作期间的应得奖金报酬。 ★案例来源★ 李律师亲办劳动争议案件 ★案件结果★ 该劳动争议案件在仲裁委立案后，当事人应得的工资奖金等报酬陆续拿到 员工没有提前通知用人单位而离职，给单位实际上造成了一些损失，但是单位没能提供证据证明损失发生，这样情况法院在判决时也不会判决员工要给单位 ...
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因被告未与其签订劳动合同，并没有缴纳社会保险费，故而向原告提出离职。被告则辩称原告主动离职，不应支付经济补偿金。本院认为，原告提供的电子邮件复印件显示， 均是上海爱吉伦xx有限公司，并非本案被告，与本案没有关联性；该材料也无法证明原告符合享受科研津贴的资格、条件、标准等情况。本院对原告提供的上述证据的 ...
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上嘉公司上班，亦没有证据证明其向上嘉公司请假并经上嘉公司同意，所以，应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济 ，以上嘉公司未为其购买社会保险为由要求解除劳动合同。对此，我们认为，劳动者一旦作出了解除劳动合同的意思表示，在该意思表示成立并生效的情况下，其行为就发生相应 ...
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起初并不知道要办理相关的网上转移手续，但知道后就已积极进行了办理，同意按照裁决认定来办，支付李宏2个月的差额工资。 法院认为，法律规定用人单位 劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，还应当包括协助劳动者办理离职和就业的相关手续，使得劳动者在工作 ...
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不应承担经济补偿金和失业赔偿金。被告无正当理由不到单位上班，已造成被告分管的工作至今无法正常运营，给原告造成了巨大经济损失，仲裁委裁决让原告为被告支付 5月底，原告王××离职前十二个月平均工资是6009元。 以上事实有仲裁裁决书、通知书、工资明细、光盘、当事人陈述、庭审笔录等证据予以证明。 本院认为， ...
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