考虑以上因素，法院认为，双方签订的赔偿协议导致双方权利义务不对等，使黄仲华遭受重大利益损失，构成显失公平。 [法条指引] 最高人民法院关于贯彻执行《中华 劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，如何处理？劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三 条款不能达成一致的，由仲裁委裁决或法院直接判令双方订立书面劳动合同有违当事人意思自治原则，亦无法确定具体执行内容和申请强制执行。故在此情况下，劳动者要求与 ...
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了强制执行阶段，毕竟是深圳当地中级法院作出的判决，一般都能够顺利的申请深圳罗湖区法院强制执行。且迫于发包人的压力，承包者潮阳老板可能会权衡利益要求和我们和解结案。而劣势是意味着我们需要付出很多精力、时间成本，且有可能深圳市仲裁委会看到工伤认定及鉴定是增城劳动局作出 ...
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并报法律事务承办部门负责人、企业规定负责人逐级审批，并于获得批准后，及时向劳动仲裁委员会申请撤诉。对于重大疑难案件，应及时向法律事务承办部门负责人汇报， 合理期限内草拟强制执行申请书并准备授权委托书、双方身份证明材料及其他资料，并于合理期限内予以立案。执行承办人应于案之日起合理期限后与立案法院取得承办 ...
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留薪期为4个月。后提出仲裁申请，经过西安市劳动（能力）仲裁委员会仲裁裁决了工伤待遇，共计10万余元。裁决生效后，张某申请强制执行，经过听证程序等最终双方 尽量把程序走到位。有些程序看着便宜，实际上有很大隐患。劳动仲裁一旦不予执行，又得重新仲裁或者上法院。 2、 针对单位：躲避不是唯一的办法，该出面时还 ...
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拍卖 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院启动强制执行程序。人民法院经审查认为符合条件的，可以做出扣押、查封决定，将 也违反了劳动合同法，属于劳动争议的一种，法院应当受理。所以，本法明确规定个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼 ...
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留薪期为4个月。后提出仲裁申请，经过潍坊市劳动能力仲裁委员会仲裁裁决了工伤待遇，共计10万余元。裁决生效后，齐某申请强制执行，经过听证程序等最终双方 把程序走到位。有些程序看着便宜，实际上有很大隐患。劳动仲裁一旦不予执行，又得重新仲裁或者上法院。2、 针对用人单位：首先要尽可能大的依法保障职工的合法 ...
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停工留薪期为4个月。后提出仲裁申请，经过西安市劳动能力仲裁委员会仲裁裁决了工伤待遇，共计10万余元。裁决生效后，张某申请强制执行，经过听证程序等最终双方 尽量把程序走到位。有些程序看着便宜，实际上有很大隐患。劳动仲裁一旦不予执行，又得重新仲裁或者上法院。2、 针对单位：躲避不是唯一的办法，该出面时还得 ...
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纸业公司对于撤诉的法律后果应当明知，即一旦法院裁定准予其撤回上诉，眉山市东坡区人民法院的一审判决即为生效判决，具有强制执行的效力。虽然二审期间双方在自愿基础上达成 能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8 ...
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申请查封财产，进行财产保全，参加债权债务纠纷的仲裁与诉讼，申请法院拍卖、变卖债务人的财产，对债务人采取强制执行措施。主要包括：1、债权转让法律事务。 劳动者与用人单位进行谈判、和解、调解;5、代理劳动者参加劳动仲裁;6、代理劳动者参加各个阶段的劳动争议诉讼。(十)私人法律顾问1、为中外公民担任常年法律 ...
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