起拒绝支付夏某工资。2004年4月，被申诉人虹桥高尔夫公司以委请处理的工作已经完成为由，通知夏某终止劳动关系。后夏某申请劳动仲裁，因被申诉人虹桥 268万元。 【法理解析】 该案争议焦点的是怎样定义劳动争议的发生，即申请劳动仲裁的法定期限如何确定。还有一个是劳动报酬的确定问题，物质奖励属不属于劳动报酬 ...
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以外工作就应当认定为加班，而只要是加班，用人单位就应当向劳动者支付加班工资，而不能以工作任务完成形式为借口混淆工时法律制度。 21、同工同酬报酬 关系吗？ 劳动者病假期间，如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。 35、劳动者 ...
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年休假工资王某于2009年3月16日到某网络公司工作，双方签订有无固定期限的劳动合同，2016年5月9日，王某辞职。王某由于在该公司未休过年假，王 某于2016年5月12日向仲裁委申请劳动仲裁。裁判结果：支持了王某2014年1月1日至2016年5月9日期间未休年休假工资的仲裁请求，驳回了王某2013年 ...
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有限公司的单方行为，李xx只能被动接受，沈阳xx商业有限公司未能提供证据证明李xx如何拒绝接受该处罚。对于第二点，沈阳xx商业有限公司亦未能提供证据证明其所述 工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，李xx于2015年12月3日申请劳动仲裁，除2014年、2015年度外未休年 ...
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，按工伤职工发生事故时已公布的上年度职工平均工资认定。 13.达到法定退休年龄人员受聘到用工单位工作期间因工作原因受到事故伤害的处理原则 达到法定退休年龄 ，后在诉讼中主张赔偿金如何处理 解除劳动合同的经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金均系基于解除劳动合同这一事实产生，当事人在申请劳动仲裁时主张解除 ...
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如何认定公司高管劳动者的身份2016-03-18 14:32:22 | 来源：中国法院网阜阳法院 | 作者：李斌 王颍【案情】被告毕某于2013年8月18日进入 某未签订劳动合同的期间的双倍工资。3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。劳动争议发生后，当事人应先申请劳动仲裁部门进行裁决 ...
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仲裁委最终支持了于某的请求。 【争议焦点】 双倍工资的劳动争议申请仲裁时效期间如何确定？于某请求双倍工资的仲裁时效是否已过？ 【法律解读】 《劳动合同法》 最多只能要求用人单位支付2013年11月至2014年7月总共9个月的双倍工资差额。但是由于于某在2014年6月25日因工伤住院治疗而导致了仲裁时效 ...
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2013年11月6日，王某将申请仲裁的证据材料提交给本律师，本律师下午便向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 公司方的答辩意见（关于是否是 “同某某公司”自王某生产之日起每月按照2000元的标准计发王某产假期间的工资（工资每月15日以银行转账方式支付）； 4、“同某某公司”履行上述条款后 ...
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采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。第一 起计算一年的时效，那么劳动者最迟在2009年12月31日前要向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，过了这个时间就超过仲裁时效了。对于用人单位而言，签订书面劳动合同 ...
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，则用人单位应从2008年2月至2008年12月支付劳动者双倍工资。王中美向徐州市劳动仲裁委员会申请仲裁的时间为2010年4月15日，此项诉求已经超过一年 ，应予以确认。关于王中美对其工作起算时间存在异议的问题，对该问题如何认定并不影响本案的审理结果，且一审法院对该问题的认定符合证据规则及相关法律规定 ...
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