认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在单位应与用工单位约定工伤保险补偿办法。 已办理国内工伤保险的职工在其 ...
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工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 公司解除、终止与上诉人的劳动关系也适用本办法。上诉人自1994年开始在公司工作，因此，被上诉人解除 有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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关系的确认分离开来，劳动年龄不作为认定劳动关系是否存在的依据。C、删除北京市实施《工伤保险条例》办法第二十一条第二款规定 。北京市实施《工伤保险条例 单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的”该款规定对超过法定退休年龄不作工伤认定超越法律、行政法规的规定，建议删除该款规定。 D、对劳动者超过法定退休 ...
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，向江苏省常州市中级人民法院提起上诉。常州市中级人民法院经庭审质证及审查后认为，原审判决认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确。据此，依照行政诉讼法有关规定， 的本案其他事实情况来看，可以认定第三人张春燕与原告新思维公司之间存在事实劳动关系。同时，依据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（八） ...
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人民政府有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条 工伤保险实行属地管理。本市行政区域内的各类企业(以下称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者（以下称职工）均 认定申请应当填写《济南市工伤认定申请表》并提交下列材料：（一）、职工居民身份证；（二）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明；（三 ...
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不予支持是正确的，二审予以维持。对于伍某主张其应得的超产奖金的问题，原审认定营销员的佣金与超额保费提成佣金不是同一概念，是正确的。营销员的保费佣金是 我国《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核办法，其目的和宗旨是奖勤罚懒，充分 ...
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职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。 第二十二条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动 差额。 第二十三条 一级至四级工伤职工的伤残津贴、供养亲属抚恤金以及生活护理费调整办法，由省人力资源社会保障行政部门会同财政部门根据全省职工平均工资及生活费用变化等 ...
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事故非道路交通事故的结论。上诉人于2002年7月28日向被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局提交工伤事故报告书。被上诉人组织有关部门进行调查取证。2002年7月30 小红个人雇佣，与美的集团公司不存在劳动关系，不适用《企业职工工伤保险试行办法》的规定，对王迎轲的工伤认定申请作不受理处理。上诉人不服，遂 ...
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劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核办法，其目的和宗旨是奖勤罚懒， 第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利；(二)向有关部门请求权利救济；( ...
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广州市地方税务局、广州市安全生产监督管理局、广州市总工会关于印发广州市建筑业职工参加工伤保险实施办法的通知》（穗人社发〔2015〕73号）第二条规定：本市行政区域内的 认定决定书》载明蒋四的用人单位为该公司，并不能因此就认定蒋四与该公司之间存在劳动关系，故对其请求不予支持。 依照广州市的相关规定，建筑 ...
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