内容1、协助公司处理各种纠纷(1)纠纷种类,包括买卖合同纠纷、劳资人事纠纷、租赁纠纷、加工承揽纠纷、仓储纠纷、知识产权纠纷、股份转让纠纷等;(2)以顾问 完成对公司章程、行政合同、管理办法的制定(包括起草、审查、签订、履行的程序);(2)顾问单位涉及营业场地租赁或自身物业管理与房产、消防等部门进行沟通 ...
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代理权限系特别授权。 原告李??与被告广西?????限公司劳动争议纠纷一案,本院于2015年11月17日受理后依法适用普通程序,由审判员刘四新担任审判长,与人民陪审员刘雪山、谢小 建筑公司为证明其上诉主张,向本院提供新证据一份即《陈某昌工地木工劳资结账欠债表》,拟证明黎某南、黄某军、唐某刚三人承揽木工 ...
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)黔0221民初2067号案件类型:民事案由:追索劳动报酬纠纷裁判日期:2016-09-01法官:包广恒审理程序:一审原告:唐某某被告:安徽华矿工程建设有限公司 3月10日前督促落实此事,在2016年3月15日前无法兑现,将移交司法机关处理;三、贵新煤矿在2016年3月10日前将所欠农民工工资一并核算 ...
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对因此带来的劳动者上班路途远和照顾家庭不方便等难处我们也应当给予理解。劳资双方如果因为企业搬迁而造成劳动合同无法履行,企业可以按照《劳动合同法》第 因为“严重违纪,违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律管理政策》经民主程序制订,其中载明“情节严重”包括“造成直接经济损失达到或超过3000元”,对对造成 ...
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了绩效考核标准与录用条件的区别。虽然陈某实际上没有完成业务目标,该公司采取的处理思路也是正确的,但由于该公司的管理制度不完善,没有明确有效的录用条件, 对能力的考核,要更具可操作性。 招聘条件不应替代录用条件,但是,在发生纠纷时,如果劳资双方没有明确的录用条件,裁判机关将会把招聘条件视为录用条件。 2 ...
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其诉讼代理人参与诉讼。律师提示结合本案劳动争议发生的过程,为维护稳定的劳资关系,避免纠纷的发生,值班律师对用人单位、劳动者给出几个提示:(一)对 .特别提示,在协商与司法程序之间,可以选择找当地司法行政机构下设的调解委员会予以调解,这样可以快速解决纠纷。5.必须提示劳动者,在处理劳动纠纷的过程中,切忌 ...
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煤电有限公司大刘煤矿、华润天能(徐州)煤电有限公司发生劳动争议纠纷,诉至徐州市九里区人民法院。 原 告何莲花诉称,原告于1986年11月 100%以下工资、经济补偿金的赔偿金,人民法院应当告知劳动者依照劳动合同法的规定通过劳动部门处理。劳动者坚持在劳动争议案 件中向用人单位主张赔偿金的,裁定驳回起诉。 ...
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仁全上诉人重庆美心(集团)有限公司(以下简称“美心公司”)因劳动争议纠纷一案,不服重庆市南岸区人民法院(2008)南法民初字第4154号民事判决,向 被告《不合格品控制程序》5.6条款的让步接收程序规定:“…让步接收由提出部门填写《让步接收记录》,按规定评审后提出让步处理意向,经质管办负责人审核,必要 ...
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仁全 上诉人重庆美心(集团)有限公司(以下简称美心公司)因劳动争议纠纷一案,不服重庆市南岸区人民法院(2008)南法民初字第4154号民事判决,向重庆市 被告《不合格品控制程序》5.6条款的让步接收程序规定:让步接收由提出部门填写《让步接收记录》,按规定评审后提出让步处理意向,经质管办负责人审核,必要 ...
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关系,无法申报工伤,投诉到劳动局,劳动监察也是热情接待,就是不介入处理。石律师分析:如果走工伤程序,必需先认定劳动关系,再申报工工伤,再做鉴定,再索赔。 :可以协商;协商不成,可以申请劳动仲裁。对于仲裁不服,可以起诉到法院。尽管在劳资关系中,劳动者处于弱势地位,但国家是有法律的,也许有单位经济实强,会 ...
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