你一声：如果到这个月底公司的XX产品库存不能低于1000瓶，下个月开始你就不用来上班了 12月过完，赖某未完成谢总规定的目标，12月31日上完班 ，约定在此期限内双方有权任意解除劳动合同而无需支付经济补偿，该约定与《国劳动合同法》规定不符，免除了用人单位的主要义务，故法院认定该约定无效，视为双方续订了 ...
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你一声：如果到这个月底公司的XX产品库存不能低于1000瓶，下个月开始你就不用来上班了 12月过完，赖某未完成谢总规定的目标，12月31日上完班 ，约定在此期限内双方有权任意解除劳动合同而无需支付经济补偿，该约定与《国劳动合同法》规定不符，免除了用人单位的主要义务，故法院认定该约定无效，视为双方续订了 ...
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按协议履行,否则将承担相应违约责任。 竞业限制,通常又称竞业禁止,是用人单位在劳动合同或者保密协议中,与负有保密义务的劳动者相互间的约定,劳动者在劳动 手续；劳动者应当按照双方约定,办理工作交接；用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 以上内容来源于网络，如有侵权请联系 ...
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通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 补订书面劳动合同”，如果失去了二倍工资的约束，即使用人单位不立即与劳动者补订书面劳动合同，也不用承担什么责任，那么该条款的规定岂不是形同虚设！2．劳动合同 ...
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翻阅材料后，考虑当事人从外地过来多有不便，加之当事人有急切盼望尽快结案的心思，于是告知仲裁员不用再延期。随后两案合并审理。 经过庭审调查后发现，单位 应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本 ...
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宇泽的劳动合同关系，但没有办理相关解除劳动合同关系手续，也不给陈宇泽经济补偿。2008年10月，陈宇泽向浦北县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，十多天过后 二）、（三）项的规定，被告可直接与其解除劳动关系，而不用支付经济补偿金。因此，原告请求经济补偿金没有事实和法律依据；原告是被告的临时工，被告按规定要求其 ...
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规定，公司可以随时通知对方终止用工，并不用支付经济补偿金。张某遂提起劳动仲裁，要求A公司支付解除劳动关系经济补偿2000元。裁判结果：支持张某仲裁 用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，双方可以随时提出终止用工，终止用工应通知另一方，且无须支付经济补偿。 ...
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?需要支付赔偿吗？律师解读：如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月 通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 ...
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想，我已经让员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我企业来承担吧？但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程 单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说，当员工拒 ...
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失业保险、医疗保险、生育保险（因为王芳是城镇户口，所以只能要求单位补缴，不能现金补偿）。按照北京市相关规定，无论是城镇户口还是农村户口（所谓的农民工） 的规定，只能为具有北京市户口的劳动者缴纳，北京以外的外埠户口的劳动者单位不用为其缴纳生育保险。3、如果单位没有及时支付王芳经济赔偿金，王芳可以要求单位 ...
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