便于以后发生纠纷后以不知情来推卸自身的责任。所以，在此种情形下，单位知道或者应该知道项目部有私刻公章及使用公章的行为而不表示反对的，该行为的后果由 活动范围是有限的，通常来说，相对人和项目部之间的来往比较密切，而对项目部和单位之间的内部关系并不是十分明了。作为善意一方当事人来说，只需要尽到合理注意义务 ...
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的一般认识。公民享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对劳动者的劳动、工作情况作出的评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。用工单位 ，面试合格后，该公司又以原告曾因违反劳动纪律被原单位解除劳动合同为由，拒绝录用原告。原告此时才知道被告在为原告办理退工手续时，注明原告是因违纪 ...
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）解除或终止劳动合同的书面通知。按照《劳动合同法》的规定，有些情况下用人单位解除员工劳动合同应当提前30日书面形式通知员工本人或支付一个月工资代替，有些情况 起60日内向劳动争议仲裁委员会提出。这里的“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道自己的权益受侵害之日。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决 ...
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签订的劳动合同、派遣协议合法有效，对双方均具有法律约束力。派遣协议约定，用工单位使用劳动者所依据的客观情况发生重大变化，致使无法继续使用劳动者，且劳动者与用工 争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。该规定中的"劳动争议发生之日"是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。上海外服与张某某于2008年3月20日 ...
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原因，目前北京地区农业户口的社会保险无法补缴。在此情况下，劳动者可以要求用人单位支付养老保险赔偿，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因此，劳动者应当及时主张权利，以免超过仲裁时效而得不到法律的保护。 2、如果劳动者因用人单位拖欠工资 ...
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也未就这4.5万元办理移交手续。三人一直隐瞒此事,该县城建委的领导均不知道收了这笔规费,单位财务上也没有反映，直到2007年案发。 【分歧】 将单位行政性 职务上的便利,采取截取收入不入财务帐的方式，使所占有的公款难以在自己所在单位的财务帐目上反映出来，完成侵吞行为。虽然这4.5万元开始是履约保证金， ...
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注明了张某的职务和薪资，单位之前并没有书面调岗降薪通知，更没有和张某协商过。期间因为公司一直拖欠工资，张某也不知道实际所发工资数额，不能 可以写“收到，但不同意。” 五、相关法规 1、《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更 ...
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也未就这4.5万元办理移交手续。三人一直隐瞒此事,该县城建委的领导均不知道收了这笔规费,单位财务上也没有反映，直到2007年案发。 【分歧】 将单位行政性 职务上的便利,采取截取收入不入财务帐的方式，使所占有的公款难以在自己所在单位的财务帐目上反映出来，完成侵吞行为。虽然这4.5万元开始是履约保证金， ...
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根据有关法律规定是不属于贿赂犯罪中的回扣的。但是本案中该笔回扣乙单位是知道的，但没有记入甲单位账目，而且归入张某个人的腰包，故张某构成受贿罪无疑。 在司法实践 第三百九十条规定的个人行贿罪处罚。 李某的１万元反回扣的违法所得如果交给乙单位，则他本人不构成犯罪。而李某将此违法所得归为己有，根据《规定》已 ...
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也未就这4.5万元办理移交手续。三人一直隐瞒此事,该县城建委的领导均不知道收了这笔规费,单位财务上也没有反映，直到2007年案发。 【分歧】 将单位行政性 职务上的便利,采取截取收入不入财务帐的方式，使所占有的公款难以在自己所在单位的财务帐目上反映出来，完成侵吞行为。虽然这4.5万元开始是履约保证金， ...
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