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提高技术水平的机会,让她脱产3个月,去参加技术培训。佟女士也真是不争气,参加完3个月的技术培训,回到公司仍然不能胜任本职工作。公司领导对她彻底 正是把《劳动法》中第26条第2项规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的""当成了终止劳动 ...
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、法规,有良好的职业道德;②技工学校或其他中等职业技术学校毕业,或经过自学、职业培训,达到同等水平;③具有本工种技术等级标准中高级工的专业技术理论水平和实际操作技能 和生产中的工艺难题;⑤具有传授技艺、培训技术工人的能力。第六条规定,申请技师由本人提出,经所在单位同意后,参加考核、考评。按照上述规定, ...
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异议,我就针对一点提出了我的不同看法,何某和董某是丙地到乙地参加学习培训的交警,他们在乙地拦车检查是否属于依法执行职务?如果不是,那他们就不 也没有这个任务和要求,当天何某和董某拦车检查完全是个人行为,没有任何机关和单位的授权和委托。人民警察执行职务是有地域权限归属的,法律有严格的规定,治安管理处罚法 ...
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就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见,双方就此进行了协商;4.二外中心留学培训中心工会出具的《备忘录》,内容为“根据中心提供的2012年度财务审计报告和2013年经营 x自2013年8月1日起即未出勤,即使马x不需要坐班,但出勤和参加单位的会议和活动仍是作为劳动者的基本义务;第五,马x认可另一公司自 ...
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辩称:侯毅不属于劳动法第二十四条规定的竞业限制的形式和情形,用人单位滥用权力限制劳动者,该竞业限制合同应视为无效合同。合同约定的经济补偿金的标准 ,侯毅应承担相应的法律责任。荆楚学校现诉请侯毅停止在武汉市巨人大学城教育培训有限责任公司工作并依照约定支付10万元赔偿金予以支持。据此,依据《中华人民共和国 ...
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种形式,是企业用工的组成部分。第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自你参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。同时,根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位 ...
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自己的专职工作,“工作时间”和“工作场所”也并非局限于上班时间和办公地点,只要是单位给自己的职工安排的“公事”,都可以视为工作。本着工伤认定从宽、保护职工利益 原则,工伤保险科应该认定张某参加单位篮球友谊赛受伤是工伤。类似案例:某单位安排职工高某参加有关部门组织的学习培训培训结束后,高某驾驶摩托车在 ...
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人梁某妻子要求确认协议第二条内容无效的意见,因其系经本院通知为第三人参加诉讼,该意见不本案不属于同一法律关系,对第三人的意见不予采纳。 二审认为 : 一、江苏省劳动保障厅关于《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明 第十五条中的“培训”是指由用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对劳动者进行的培训。“其他 ...
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了福利待遇。[案情分析] 这是一起因劳动者违反《劳动法》的规定解除劳动合同,以及用人单位违反《劳动法》的规定招用劳动者而引发的劳动争议。一、根据《劳动法》第三 》规定的条件解除劳动合同,给用人单位造成了经济损失,就要承担赔偿责任。本案中,张某与企业订立合同后赴日参加培训,成为专业技术人才。在劳动合同未 ...
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1995年从清华大学汽车工程专业毕业后,到某汽车公司工作,并与该公司上级主管单位某县供销社签订了3年期劳动合同。1997年8月经县政府协调,征得供销社和其 ,又于1998年9月至1999年7月参加英方专家所作的为期84天的培训。保安器材公司为曹某共支付培训费用10.22万英镑(折合人民币117.1万 ...
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