下,单方作出自动离职处理决定,直接导致中国农业大学与刘某之间聘用合同解除,应当属于《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复(法函(2004 办理手续时意外得知中国农业大学1998年7月1日出具离职决定书并将刘某人事档案转出,导致退休手续无法办理。向中国农业大学询问,称因领导换届,事情 ...
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地区管理局暂存保管。” 作为飞行员,档案关系比普通人的档案更为复杂,大致分为三类:人事档案、技术档案以及健康档案,这些档案与飞行员的工作密不可分。因此,在 约定的情形,其他情形下均不能约定违约金。 单位可以因劳动者违法解除劳动合同给单位造成的损失主张赔偿。《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定 ...
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根据已经废止的《企业职工奖惩条例》进行判决,属法律适用错误。因张明英在停薪留职合同期满后,长期不归,用人单位根据《劳动法》第二十五条(二)对其作出开除 本人,亦未采取法定公告等其他方式送达,且张明英人事档案一直在用人单位保管存放,其与张明英之间仍然存在人事关系的判决,符合法律规定,应予维持。 综上,原 ...
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组织、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”《劳动部关于执行贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三条 合同确定其岗位身份及工资待遇,原告也没有与单位签订过任何劳动合同。原告的人事档案中的身份虽为工人,但这里的工人是公务员法实施前,计划经济体制 ...
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;5、 依法裁决被申请人出具解除劳动关系证手续,履行办理人事档案、社会保险关系的转移手续。事实与理由: 申请人原本在北京做xx高考培训事业及艺术创作, ,学校也并未出具解除劳动关系的手续,因此9月份的工资应当支付。按照合同约定,李某某的工资包括基本工资1800元、科研经费2200元,担任素描组长补贴 ...
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无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。……被申请人也应补发克扣申请人 条:劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险 ...
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、县直各学校:迅速收回外出教师归队上岗;凡离开教育教学岗位的教职工,无论与单位签订合同与否,现一律终止,离岗人员均由原单位通知本人于同年5月31 二)辞职人员所在单位将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构,人才流动服务机构与辞职人员签定有关协议后,发给辞职人员《辞职证明书 ...
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不符合职务侵占罪的主体要件除上述人事档案、工资等直接证明饶某不是华盛公司员工,与华盛公司是平等主体之间的合同法律关系外,还可以根据对 公司在SD10项目中能够获取财物(饶某上缴的费用)的基数中标承包价,即只与66844970元有关,即66844970元ⅹ14.3%955万元。(二)关于节余甲供材料是否 ...
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、解除劳动关系的处理,且上诉人的人事档案至今还保存在被上诉人档案馆,劳动关系不可能自行解除,因此上诉人与被上诉人之间至今存在合法有效的劳动关系。 按劳动关系处理。此条规定说明,达到法定退休年龄,只要用人单位没有终止劳动合同,劳动关系依然存在。另根据最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工 ...
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的调查笔录,有济宁商校九○级委培学生花名册、九三年毕业生就业工作调配表、“齐某某”人事档案和其他学生的体格检查表、鉴定结论两份、陈某甲的户籍、滕州市招生 对招生工作的规定,报考委培不需要什么介绍信,也不需要和学校签订委培合同。滕州市招生委员会办公室的“滕招办字(1990)7号”文件中对招委培生工作的 ...
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