但是合同到期前也即在2007年31日前，劳务公司和代表处均没有给予自己任何书面的通知说合同不在续签，而此时自己虽然没有在代表处上班，但是正在休产假，因此 劳务公司和代表处。也正因为如此，一审和二审法院均认为本案中的劳务公司和代表处对于终止刘小姐的劳动关系及用工关系存在过错，因而做出了要求他们承担支付刘 ...
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与劳动者就续签劳动合同协商不一致的情况下，用人单位应当按照原劳动合同的约定或实际履行内容确定双方权利义务，该工程公司在并未向李某发送书面通知明确终止劳动关系的 并于2017年2月1日起中断李某的社保，违反了法律强制性规定，系违法终止劳动关系，故支持李某主张赔偿金的诉请。 【法官说法】主审法官王月认为， ...
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眼睛，防止被用人单位带入误区。1.劳动关系自然延续“等于续签”？家住农村的王某高中毕业没有考上大学，到某公司做操作工，成为一名农民工。去年年底，他的劳动 】《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满，劳动合同终止，劳动关系终结。建立新的劳动合同关系，应当签订新的劳动合同，续签就是在实施这一行为。《劳动 ...
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劳动合同。2013年9月9日，公司向徐女士出具《合同期满不续签通知函》，终止了双方的劳动合同。徐女士的离职前12个月的平均工资高于广州市 合同的赔偿金191268元。劳动人事争议仲裁委经审理后裁决支持了徐女士的仲裁请求，公司不服该裁决，起诉至上海某基层法院，此案现已审结。 □裁判结果 法院判决认为， ...
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内容为：双方的劳动合同于2011年12月底到期后将不再续签；公司愿意支付刘女士的年终奖和合同到期不续签的经济补偿金。刘女士于当日收阅了该通知后签字确认 但是多次协商未果，于是申请了仲裁，并提出了以下请求：1、要求支付违法终止劳动合同的赔偿金；2、要求支付约定的年终奖。日前，劳动争议仲裁委员会对该案做出 ...
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为由，终止其与周某的劳动关系。 某某智能系统股份有限公司与周某终止劳动关系前十二月平均应发工资为4750元。 【律师分析】 从2011年9月4日起至2013年 后未与周某续签劳动合同的情况下，仍继续用，并且超过一年。法律规定，公司应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，如果员工不愿意签订劳动合同 ...
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公司对张先生也比较满意，于是双方经协商又续签了一份一年期的劳动合同。查看全文案情介绍案情分析/评析判决/结果相关法规查看全文案情介绍案情分析/评析判决/结果相关 说改就改;劳动法规定签订和变更劳动合同应当协商一致，现公司不同意签订无固定期限劳动合同，也不同意变更原订合同。[案情分析]本案的争议焦点是张 ...
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、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。作者:时间:2012.08.10摘要:张先生在某公司已经连续工作多年，公司每年与张先生续签一次 说改就改;劳动法规定签订和变更劳动合同应当协商一致，现公司不同意签订无固定期限劳动合同，也不同意变更原订合同。[案情分析]本案的争议焦点是张先生 ...
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和《枫桥书城考勤制度》第7条、8条的规定，经公司研究决定你被辞退，自接到通知之日，劳动合同终止（解除）……”刘洪志已收到该通知，并于2011年4 ，但枫桥公司在劳动争议仲裁及诉讼中均未提交相关证据证明已与刘洪志续签劳动合同，依法应承担举证不能的不利后果。因此，原审在查明事实的基础上，判决枫桥公司支付刘 ...
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年3月，小陈进入上海某冰箱制造有限公司工作，担任质量检测员岗位，与公司签订了为期三年的劳动合同，自2009年3月-2011年2月。双方在劳动合同中 三年期满后，无论是劳动者还是用人单位，都有选择不续签或不顺延，终止劳动合同履行的权利，这与“无固定期限劳动合同”的性质与特征并不相符。再说，如果“自动顺延 ...
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