例如，王某系北京市市民，2000年研究生毕业后，先后去了几个单位上班，但感到自己所学专业不适应这些单位的工作要求，都没有干多长时间，后来就在家耽着 损失折价进行赔偿。直接的财产损失是受害人因交通事故受到人身侵害同时受到的财产侵害，是一种典型的侵权行为，在不能恢复原状的情形下，应该对该损失予以赔偿。 （ ...
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的关注；二是工作性质、方式的多样化和复杂性，决定了上下班不可能也不仅限于工作单位与住所的两点一线。从条例制定者的角度看，“上下班途中”的正确理解应是“以上下班 职权的立法宗旨出发，在撤销的同时，应判决被告限期重作。故一审判决驳回原告要求被告在限定时间内重作的诉讼请求欠妥，二审判决被告在两个月内重新作出 ...
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仅仅是在路上，而且距离通常的开始取货、送货时间尚差将近两个小时，并不在被告李某某的授权或者指示范围内。因此，本案不能认定为从事雇佣活动或者提供 、最全面的法律制度。而与劳务关系相比较，属于工伤保险调整范围的劳动者与用人单位之间具有更强的人身依附性，且一方面基于劳动关系的劳动者相比基于劳务关系的提供劳务 ...
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包括农村村民委员会，城镇居民委员会的组成人员”以及“受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员”[2]。第二种观点认为，这类人员 ，农村基层组织权力主要集中在村主任或村支书手里，村支部书记、村主任是村基层组织中的核心人物，掌握着村里的财政权，同时这两个群体也成为犯罪高发 ...
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条处于“劳动合同的订立”的章节下，根据法条的逻辑关系，可以理解为用人单位在订立劳动合同时，不得以其他名义向劳动者收取财物。劳动部1995年8月4日颁发 支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致 ...
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条处于“劳动合同的订立”的章节下，根据法条的逻辑关系，可以理解为用人单位在订立劳动合同时，不得以其他名义向劳动者收取财物。劳动部1995年8月4日颁发 支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致 ...
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单方面解除劳动关系。2011年1月，王某申请劳动仲裁，要求原工作单位支付尚未发放的七八两个月工资、未签订劳动合同2010年4月至8月期间的双倍工资 日王某儿子8:54剖腹产出生，而公司提供的电子考勤记录显示王某上午8:32还在上班，有悖常理，因此不予以采纳。法院最后判决，原告公司存在违约解除劳动合同的 ...
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一种共同犯罪的关系，单位犯罪是两个犯罪主体即单位与其内部人员共同故意实施犯罪行为构成的，而处罚时采取的双罚制，即对单位判处罚金的同时，对单位犯罪内部 有一案例，行为人系刚毕业的大学生，通过层层选拔获得了某贸易公司的办事员职位。刚上班就接手了一单报关业务，该大学生的业务主管要求其向海关低报货物的进口价格 ...
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因第三人原因造成的工伤工伤职工可同时要求第三人与用人单位承担相应责任 李某于2010年5月进入某公司上班，从事为客户上门安装维修工作。2010年8月 。 职工由于第三人的原因造成工伤，将产生两个不同的法律关系，即工伤保险法律关系和第三人侵权损害赔偿法律关系。在法律没有作出其他明确规定的情况下，工伤职工 ...
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2小时的保洁工作，工资按小时计算，一月一结。2015年6月8日下午，陈某在B公司上班时，不慎从楼梯上摔下致伤，花了3万余元的医疗费用。陈某 》（劳社部函〔2004〕256号）第一条明确规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其 ...
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