的老师和业务员的忽悠就进入推荐的投资产品了。否则等待你的就是投资亏损血本无归。 下面就给大家介绍四种诈骗手段： 1、伪装成白富美 这是最常见的手段之一，让员工伪装成白富美，以谈恋爱为切入点，诱导投资者参与非法期货投资。殊不知，网络上的白富美也许就是现实中的抠脚大汉。 2、直播间老师洗脑 这也是最常见 ...
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投资人投诉无门、有苦难言。 电影投资受害者被骗经历： 交易品种：电影份额 诱导模式：股票群老师引导，陌生人添加引导 去年4月份，一陌生微友自称是河南某文化有限公司员工，跟我介绍了一部即将上映的影视剧作，主演成员有某某大明星等人，预计会在八月档上映，拍摄资本近2亿，目前有原始股额向民间投资人开放，称 ...
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不同意劳动合同的变更，更不同意重新签订劳动合同。建筑公司也不知道该如何依法处理与员工之间的劳动合同，双方多次陷入僵局。【法律评析】随着北京“疏解非 的搬迁并没有对劳动合同的履行造成实质性影响，劳动合同属于能够继续履行的范围。员工应该服从单位安排，若仍“油盐不进”执意拒绝到新单位地址上班，用人单位可根据 ...
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，不仅属于旷工，而且属于严重违反诚实的行为，情节严重的单位可直接按严重违纪处理。 相关案例 2012年8月24日，诺基亚通信系统技术（北京）有限公司的万先生 邮件向公司说明了其要休假，并要求相关人员告知需如何办理请假手续，但相关人员并未明确答复，公司的员工手册对此亦未明确说明。今年九月，北京二中院终审 ...
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劳动合同关系。2008年6月5日，A公司任命甲某为公司市场部总监，该职务为员工身份而非股东身份。综上所述，应认定当事人双方在书面劳动合同期限届满后已形成 ，直接参与公司的具体经营管理。但公司如何处理其与股东之间的关系、如何处理其与员工之间的关系、特别是如何处理在股东与员工身份出现重叠时的情况，成为时下 ...
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失的局面。面对此种情况，用人单位该如何处理才能最大程度保护自身利益呢？本文将通过某三甲医院与其员工之间有关员工违反特殊待遇服务期约定的纠纷来探讨 的履行具有人身属性，我们建议用人单位对给予劳动者的特殊待遇，应当尽量考虑要求员工先履行服务期后兑现相关待遇，从而避免违反服务期的争议产生。 结语 虽然《劳动 ...
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、企业该如何对迟到员工进行管理？不管是法律还是实践，对企业的经济处罚权要求都非常严格。企业面对员工的迟到问题，不应仅从经济处罚一个方法进行处理，而 高的自主权。2、完善企业管理体制即使拥有合法有效的规章制度可以对违反劳动纪律的员工进行处置，但是缺乏完善的企业管理体制，也会让公司的规章制度形同废纸。企业 ...
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，情绪起伏会比较大，如果这个时候用人单位不管不顾，就很容易使矛盾升级。 所以员工发生工伤事故后，无论是工伤保险赔偿还是协商赔偿，用人单位都应当以降低纠纷为目的 。 自债务人的行为发生之日起5年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。 遭遇此类情况应当如何处理： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订 ...
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算，因为也没法说。如果站在公司的角度，肯定是可以理解的。如果站在员工的角度，那就是有点儿不太舒服。而被自愿加班的情况，对游戏开发工作人员王 的法律援助和法律服务。相关阅读：网上买到假货如何维权网上买到假货如何维权 核心提示：若在网上买到假货，消费者该如何维权?相关工作人员表示，若消费者对网上购买的商品 ...
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考虑如何解决员工的工资来源和支付问题，可采取股东以借钱方式发工资或通过劳务派遣等方式将员工转入其他公司，由其他公司向员工发放工资等协调处理 不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。 贵司因公司账户被冻结而发生拖欠 ...
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