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合同或提前解除合同,以及培训后为旅行社服务年限不满一年,需赔偿旅行社培训费及脱产期间发的工资奖金。 2007年7月,旅行社起诉至一审法院称, ,非实习劳务费为由上诉至二中院。 【裁判】 法院终审判决驳回旅行社要求实习生返还培训费及奖金的诉讼请求。 【法理分析】 本案属于实习生提前终止实习,旅行社要求其 ...
//www.110.com/ziliao/article-133116.html -了解详情
企业交涉,企业最终同意解除劳动合同,但提出要刘某赔偿企业为其支付的9000元培训费后方能办理有关手续。刘某认为企业提出的赔偿数额过高,而且双方协商解除劳动 提出解除劳动合同的做法违反了服务协议即劳动合同的约定,使企业为其支付的培训费未能完全发挥应有的作用,企业要求刘某退赔培训费用是理所当然的。第三,刘 ...
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1994年12月10日做出如下裁决:被诉人邰某某、某宾馆连带赔偿申诉人的培训费1458.82元。案件受理费30元由被诉人承担。[案例评析]本案是一起职工“跳槽”违反 赔偿额仲裁庭未予支持,其一是折算不尽合理。申诉人所支付的17万元培训费并非完全用于对职工的岗位培训,其中有北京技术人员支持其开业、维持其 ...
//www.110.com/ziliao/article-293792.html -了解详情
,被告应报销相关费用。次日,原告前往上海参加培训,垫付了交通费 822元,培训费2400元。培训结束后,被告收到培训方发出的通知,写明原告培训的成绩为 不合格,从而认为原告没有完成约定的培训目标任务,依据双方约定不予报销原告的培训费和交通费等。但既然双方约定培训后原告应达到[C]要求,而非 [A],即 ...
//www.110.com/ziliao/article-188357.html -了解详情
条,被告应报销相关费用。次日,原告前往上海参加培训,垫付了交通费822元,培训费2400元。培训结束后,被告收到培训方发出的通知,写明原告培训的成绩为 是不合格,从而认为原告没有完成约定的培训目标任务,依据双方约定不予报销原告的培训费和交通费等。但既然双方约定培训后原告应达到[C]要求,而非[A],即 ...
//www.110.com/ziliao/article-180701.html -了解详情
条,被告应报销相关费用。次日,原告前往上海参加培训,垫付了交通费822元,培训费2400元。培训结束后,被告收到培训方发出的通知,写明原告培训的成绩为 是不合格,从而认为原告没有完成约定的培训目标任务,依据双方约定不予报销原告的培训费和交通费等。但既然双方约定培训后原告应达到[C]要求,而非[A],即 ...
//www.110.com/ziliao/article-171912.html -了解详情
年7月15日至11月7日期间接受了该学校的培训。狗蛋为儿子狗蛋交培训费四次,共计2.8万元。但从当年10月15日起,狗蛋欠付培训费,至 ,退至班级倒数第一,未能达到培训教育目的。 因此他提起反诉,请求判令培训学校返还培训费2.8万元。 法院驳回退费请求 判决双方二八担责 南阳市卧龙区法院审理认为,狗蛋 ...
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调离单位,调离前务必交回中心分配给他的住房,另需向我单位交纳技术培训费人民币五万元”,按照劳动合同约定三十日后,申诉人于一九九九年三月十七日要求办理调动 生效之日起双方解除劳动关系,被诉人为申诉人办理调转手续;二、被诉人退给申诉人技术培训费五万元;三、仲裁费用:受理费二十元,处理费一百八十元,共计二百 ...
//www.110.com/ziliao/article-326183.html -了解详情
,劳动合同自行解除;二、吴某在接到本通知之日起一个月内向企业退赔培训费10000元。” [案情分析] 从这个案例中,可以明显看出,是吴某违背合同约定, 。 [案情结果] 吴某不服,认为:如果是我自己提出解除劳动合同,我可以退赔培训费,现在是单位提出解除合同,我不应赔偿。企业就此争议案咨询劳动行政部门, ...
//www.110.com/ziliao/article-325638.html -了解详情
,合同业已终止,因此,被诉人收取违约金的行为无合同依据。另一方面,被诉人在与申诉人的三年期劳动合同执行过程中,并未为申诉人出资培训,因而被诉人要求申诉人支付培训费,无事实根据。 调查结果 1.维持申诉人要求调动工作的申请。 2,被诉人应为申诉人办理终止原劳动合同或调动手续。 3.被诉人应将向申诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-280892.html -了解详情
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