公司向大连海事法院起诉，诉称：船务公司自协议提前终止至起诉时，一直拖欠船员工资3720美元未付；另据双方协议，提前中止协议船务公司应赔偿14140美元，从 合可以有效地保证对船员利益提供法律上的保护。如何看待和确认劳务公司与船务公司之间的权利、义务内容，是审理此类案件首先要解决的问题。通常情况下，船务 ...
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，请甲方与施工单位协商合理解决，并盖有监理部印章。 一审法院认为，本案的焦点问题包括：一是昌隆公司欠付工程款数额和利息应如何计算，二是江苏一建 依法招投标应负有主要责任，江苏一建作为具有特级资质的专业施工单位，对于招投标法等法律相关规定也应熟知，因此对于未依法招投标导致合同无效也具有过错，综合分析本案 ...
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；《清算报告》中同样未包含拖欠余某的工资 二、涉及的法律问题分析 就以上均以该快餐公司作为被执行人的两个执行案件应否执行、如何执行有三种意见： 第一种意见 某申报债权，清算中也未对该债权进行清理，崔某、余某应当依照《公司法》的相关规定，另案对有过错的义务人提起诉讼。本案应裁定不予受理，待义务承受人经另 ...
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派出的船员为9名，而全部船员每月的服务费总共才27,000元人民币，包括船员工资、伙食、人身保险、工伤福利、管理费、税收等，这样的服务费水平在同行业中已 ，由劳务公司承担的条款是否有效 如何看待和确认劳务公司与船务公司之间的权利、义务内容，是审理此类案件首先要解决的问题。 本案所涉的“聘用船员协议”， ...
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张某所提降低抚养费的请求是基于离婚事实和双方签订的离婚协议这一法律关系；给付抚养费的请求是基于拖欠抚养费这一事实和抚养关系，两者并无事实或法律上 并无不当。因此，对张某关于本焦点问题的上诉理由不应采纳。 三、本案相关法规梳理 （一）关于抚养费的相关规定 1.最高人民法院1993年11月在《关于人民法院 ...
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的诉讼请求也应予以驳回。故依照最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题解释》第五十六条第(四)项之规定:判决驳回原告郝龙只等15 起诉之后,人民法院应当受理。 本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工工资权利来抗辩职工关于工资的诉讼请求时,应如何妥善处理同样具有典型意义。离岗退养协议 ...
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，用人单位拖欠职工社会保险费用，征缴机构应当行使行政追缴权强制追缴。由此引发的争议属于行政争议而非劳动争议。而行政争议，当事人当然应当通过行政救济途径予以解决。 。 五是，最高人民法院法释〖２００１〗１４号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项规定的劳动者退休后，与尚未参加 ...
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3.被申请人自1994年起开始拖欠保底费及操场管理费，申请人曾多次催讨，而被申请人不予答复，申请人要求召开董事会解决付款问题，却因被申请人以种种 共和国涉外经济合同法》第5条的强制性规定，仲裁庭认为，本案应适用中华人民共和国法律。 （二）关于《合作合同》的效力 仲裁庭查实，申请人与被申请人于1993 ...
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3.被申请人自1994年起开始拖欠保底费及操场管理费，申请人曾多次催讨，而被申请人不予答复，申请人要求召开董事会解决付款问题，却因被申请人以种种 共和国涉外经济合同法》第5条的强制性规定，仲裁庭认为，本案应适用中华人民共和国法律。 （二）关于《合作合同》的效力 仲裁庭查实，申请人与被申请人于1993 ...
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；王某某欠原告两年固定资产占用费5万元，三年固定资产折旧费4911.45元，拖欠职工工资12060元，欠职工劳动保险20632.92元；合同期满后，王某某将总站所有的 公司对此应负相应责任。被告王某某在履行合同过程中，对出现的问题未及时与原告协商解决，也应负一定责任。被告未依约向英凯公司缴纳固定资产占 ...
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