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,重新约定试用期也应禁止。另外,原劳动部办公厅《关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函》对此也作出了明确解释:企业与劳动合同制工人续订劳动合同时,工人 劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与 ...
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公司(以下简称登封烟草公司)的一名合同制工人,1982年1月,李到登封烟草公司上班后,与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年,登封烟草 手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补无固定期限的劳动合同;支付救济金;进行身份置换,支付身份置换金。2006年1月10日 ...
//www.110.com/ziliao/article-133162.html -了解详情
公司(以下简称登封烟草公司)的一名合同制工人,1982年1月,李到登封烟草公司上班后,与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年,登封烟草 手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补无固定期限的劳动合同;支付救济金;进行身份置换,支付身份置换金。2006年1月10日 ...
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:用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补劳动合同劳动合同期限由双方协商确定。协商一致的,任何一方均可提出终止劳动 和“正式工”之说,再者被申请人公司以由国有企业转制为股份制公司,工人与用人单位形成的都是劳动合同关系。 三、被申请人应按国家规定标准为申请人足额补缴1992 ...
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月至1995年12月的视同缴费年限的损失,钢铁公司应予补偿。同时,国家规定女工人50周岁退休,原告现已54岁,钢铁公司应为其补办退休手续,并支付50周岁以后 补偿金;原告2001年被确诊患右乳癌,钢铁公司还应支付低于12个月的医疗补助费 根据《江苏省劳动合同条例》第三十八条第一款第(二)项规定,用人 ...
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自述是已经退休。彭某在甲工厂从事保安工作,具体工作就是下午4点半下班以后把工人赶出厂外把工厂大门在里面锁好,一直到早上7点半打开工厂大门,让工人进 争议案件。彭某不服向一审法院提起诉讼,要求甲工厂支付未劳动合同双倍工资;加班费;违法解除劳动合同经济赔偿金等共计几十万元。办案经过:甲工厂找到笔者,委托 ...
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的企业法人,双方财产各自独立,双方财务、人事管理、劳动用工各自独立;挂靠人为自然人的,其与被挂靠人存在劳动合同关系,挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 挂靠经营合同无效后的法律后果 1、挂靠人为实际施工人,其有权向工程发包人(建设方)与被挂靠人(转包方)主张工程款 依据工程司法解释第二十六条之规定 ...
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造成界定农民工工资数额更加困难。4、欠薪期限难查清基于上述分析,农民工务工劳动合同,加上在施工中工作又互相穿插进行,某一项目的农民工工资支付时限 规定建设方要设立农民工工资专户,由银行代发农民工工资,并且建设方支付工程款必须优先支付工人工资,在欠农民工工资的情况下,才能支付材料款、机械费等款, ...
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打工合同,纠纷时获风险 案件简析: 杨辉洪、周德会之子杨先青在一工厂打工,该工厂正规,没有和杨先青签订劳动合同,也没有给予任何劳动关系的证明。后杨先青不幸因工死亡,老板否认杨先青是其工人。在本律师的努力下,劳动关系得到了官方确认…………………… 下面 ...
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年xxxx 月至xxx 年xxx 月),及支付xxxx年xxx月至xxxx年xxx 月末劳动合同的双倍工资差额44000 元(4000 元/月*11 个月)。另外, 销售人员。至于被告认为入职后双方一直签订了非全日制劳动合同,对此,原告表示有异议,但被告能提供证据证明,故本院不予确认,故本院确认原 ...
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