事后补签了劳动合同是否还需要支付双倍工资的问题。张小姐认为自己2007年8月就进入公司工作，公司一直没有和自己签订过书面劳动合同，到后来公司又因经济效益 都务必要签订劳动合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障，对用人单位而言更加是保障。 2、 遇到员工不愿意签订劳动合同的情形，用人单位可向员工进行 ...
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的５０％，该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法？ 《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月，《劳动合同法》对试用期做出了有 周某的试用期不应超过２个月，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的８０％。 应当注意的是，试用期是劳动合同的一个约定的条款，如果双方事先没有约定，用人 ...
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的证言证实,他们家共领取了补偿款及工资一共大约有十五六万元,这些钱该领的,他差不多都领取了。只有第一笔是通过转账打到他银行的卡上,其余都是给现金。 他二个月600元,还有一个月300元没有给他,还有杉树、李子树补偿4600元没给,是否还有其它钱他不知道。徐某某和徐某某的父亲没有分家,徐某某家每口人9分 ...
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李某在当地某私营单位工作不到一年，没有签订劳动合同，也没有缴纳任何社会保险，后李某因个人原因离职，当事人李某向孟园律师咨询，是否可以得到赔偿，寻求法律帮助。 。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条有下列情形之一的，用人 ...
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可以说是不可能了。收不回这笔欠款，就是公司的损失，而这个损失，就应该由小赵来赔偿。所以公司决定扣发他最后这一个月的工资。[案情分析] 工资是劳动者通过劳动而依法获得 被小赵找到，但并不能说永远就找不到它了。更不能断言这笔款就再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢? ...
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张妙泉说，很多时候，擅自改变了员工的上班时间，有时候员工一个月就“欠”了公司100个小时的工时。而到了节假日繁忙的时候，公司就 要求员工长期加班，比如 他们的劳动价值就无法实现，这是用人单位管理不科学造成的结果，和 员工本身没有直接关系。 而一些企业让员工在工作不到8个小时后随意下班，然后说员工拖欠了 ...
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撒野者扣全月奖金、浮动工资、年终奖，状况恶劣者送执法机关或下岗。 2010年11月16日，国泰向张甲发出通知，表示因张甲在工作期间多次违反校纪校规， 国泰作出停课处理，当月奖金自然没有，对于张甲的处理也未结束，事隔一个月后予以解除劳动合同是因为校长出国、陪同外宾等客观情况所致，不属于一事二罚。国泰依据 ...
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像普通劳动者一样将劳动作为自己谋生的基本手段。第二，实习生的劳动通常没有对价或只获得少量补偿性报酬，显然不是劳动关系意义上的工资。第三，实习生需要服从 构成违约，用人单位要求其离开也无需对其补偿。第四，大多数实习生的工作能力尚达不到用人单位对普通职工的用工标准。 本案中，原告黄某系XXXX技校的学生， ...
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月时间，女方为了快速彻底离婚，故经过多方比较最终委托南京知名离婚专家庄荣华律师全程代理此案。案件结果： 历时不到一个月天时间，成功调解离婚。2014年5月21 被告系离婚后再次复婚。在第二次婚姻存续期内一起到乌干达工作、生活。孩子出生后，因为原、被告没有条件照顾，加上原告自身无法喂奶，被送回国内由原告 ...
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，女方为了快速彻底离婚，故经过多方比较最终委托南京知名离婚专家庄荣华律师全程代理此案。案件结果： 历时不到一个月天时间，成功调解离婚。2014年5月 确认。 南京市鼓楼区人民法院 2014年1月13日律师寄语： 很多人在工作和生活的压力驱使下，做事都希望速成，甚至期待没有过程的成功，恨不得可以一步就从 ...
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