由王某赔偿。张某是王某的雇工，张某在完成雇主所指派的工作中受伤，属于在完成工作中受伤，理应由王某承担赔偿责任。 第二种意见认为，本案应适用公平责任原则 事由。在本案中，张某的损害并不是不可抗力造成的，也不是张某自己故意造成的，所以雇主王某不存在免责事由，自应承担责任。这里也不存在公平责任原则的适用问题 ...
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由王某赔偿。张某是王某的雇工，张某在完成雇主所指派的工作中受伤，属于在完成工作中受伤，理应由王某承担赔偿责任。 第二种意见认为，本案应适用公平责任原则 事由。在本案中，张某的损害并不是不可抗力造成的，也不是张某自己故意造成的，所以雇主王某不存在免责事由，自应承担责任。这里也不存在公平责任原则的适用问题 ...
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雇员受雇于雇主，从事装修工作，在工作过程中受伤致残，雇主应当赔偿雇员的损失吗？【案情简介】 2017年9月初，廖某雇佣陆某甲及陆某 2.评定陆某的后续治疗费用不低于15000元.陆某支付了鉴定费2500元。 陆某受伤后，向人民法院提起诉讼，要求廖某支付医疗费82391.43元、后续治疗费15000元、 ...
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了劳工李四，李四在工作中发生意外。很多人认为，劳工虽然是包工头张三找来了，但其干的工作属于A企业的工程，工作时受伤理应算作工伤。事实上真是如此 协商或民事诉讼解决。打零工的劳动者发生意外后，维权相对较难。那么又该如何保障自己的权益呢?由于缺乏安全防护措施、法律意识单薄以及制度上的缺陷，这些打零工者成为 ...
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，因黄昌葵没有提供规范的安全生产防护措施和合格的生产设备情况，使其在工作中受伤，黄昌葵依法应承担未尽到安全生产保障义务的责任，此外，黄昌葵雇佣 ，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”的规定，提供劳务者蔡少明 ...
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回放：2012年2月，康某、刘某在某滑雪场滑雪。滑雪过程中，康某不慎摔倒，滑雪场工作人员将其带到拖牵迂回站下侧自行穿戴雪板，该迂回站的顶部边缘 内警示标志，量力而行，以免造成自己和他人受伤。案例三：滑雪场无过错案件回放：吴某于2011年2月15日前往某滑雪场滑雪，在滑雪过程中摔倒受伤，共造成各类损失约 ...
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，不但抹杀了工伤认定本身的特点和性质，也超出了劳动保障行政部门在工伤认定工作中的职责范围。从目前人员编制、职能设置、经费来源来说，劳动保障行政部门 已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的证明材料或其调取的证据能够证明劳动关系的存在，即可作出劳动关系 ...
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工伤范围，不应认定为工伤。宣某不服提起行政诉讼。一审法院认为，宣某的受伤情形不属于工伤排除范围，就应当认定为属于工伤范围，撤消了劳动行政部门不予认定为 来源于工作，而并不强调劳动者所受伤害仅限于其自己的工作。这已经成为各国工伤保险赔偿中普遍遵循的原则和制度。比如，劳动者在上下班途中受到的伤害均被认定为 ...
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援沙龙”，就工伤认定的三个案例展开讨论。感谢各位嘉宾的到来！ 【案例一】 承包人工作中发生事故是否认定为工伤？ 2000年8月17日，上海市某汽车出租公司与张某 台出了故障的设备修好。甲回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己车间主任的安排，要求乙有什么问题可以去找其车间主任谈。乙不满甲的回答， ...
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职工因自己的过错致伤、致残、死亡的，由于本案中没有证据证明何龙章受伤是因自己的过错所致，因而不属于不应认定为工伤的情形。根据武侯区劳动局提供 任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者在日常工作中“上厕所”是其必要的、合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分 ...
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