的，用人单位就当向劳动者支付经济补偿。 从上述两个法律条文的规定可以看出，如果用人单位有拖欠工资的违法行为的，劳动者可以选择被迫辞职，由于是用人单位的原因 这个理由还情有可原，但是在实务中很多用人单位并是恶意拖欠，这种情况下不如主动直接把单位炒掉，能要回工资，还可以要求工龄补偿，要是错过了这种机会的， ...
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河店一直工作到2012年8月。 2012年8月29日，因超市公司降低于某的岗位工资，于某遂向超市公司和家居公司同时邮寄送达了解除劳动合同通知书，并要求超市 于某的工作岗位一直是防损组长，工作地点也没有发生变化。因此，于某的情形符合上述法律规定，加之家居公司未向于某支付经济补偿金，故于某在家居公司的工作 ...
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原告认为诉争房屋为原告与母亲共同承租，作为共同居住人，原告出资购买，并用母亲工龄折算部分房款，因此诉争房屋应由原告与母亲赵某按份共有，按照原告夫妇购房 ;从购买情况看是以赵某名义按房改政策购买，带有特定的福利补助和政策优惠性;从法律规定上看根据不动产登记具有的公信力，诉争房屋现登记在赵某名下，应当产生 ...
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河店一直工作到2012年8月。2012年8月29日，因超市公司降低于某的岗位工资，于某遂向超市公司和家居公司同时邮寄送达了解除劳动合同通知书，并要求超市 于某的工作岗位一直是防损组长，工作地点也没有发生变化。因此，于某的情形符合上述法律规定，加之家居公司未向于某支付经济补偿金，故于某在家居公司的工作 ...
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河店一直工作到2012年8月。2012年8月29日，因超市公司降低于某的岗位工资，于某遂向超市公司和家居公司同时邮寄送达了解除劳动合同通知书，并要求超市 于某的工作岗位一直是防损组长，工作地点也没有发生变化。因此，于某的情形符合上述法律规定，加之家居公司未向于某支付经济补偿金，故于某在家居公司的工作 ...
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，原告认为诉争房屋为原告与母亲共同承租，作为共同居住人，原告出资购买，并用母亲工龄折算部分房款，因此诉争房屋应由原告与母亲李连霞按份共有，按照原告夫妇 购买情况看是以李连霞名义按房改政策购买，带有特定的福利补助和政策优惠性；从法律规定上看根据不动产登记具有的公信力，诉争房屋现登记在李连霞名下，应当产生 ...
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一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的 累计工作时间，包括职工从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。2、新进职工年休假如何计算职工新进用人单位 ...
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双倍工资差额。 2、公司认为每月的工资中包含了双休日的加班费是否能成立？ 根据相关的法律规定，若劳动者确实存在加班，用人单位应该依法支付加班费。 而公司若认为每月 保险的情形，由于《劳动合同法》是2008年1月1日才开始实施，劳动者要主张经济补偿也只能要求08年1月1日以后的工龄的经济补偿，即便其工龄 ...
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这种情况下，将会导致多项用工成本的提高。如：工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，经济补偿金越高。又如工龄越长越易签订无固定期劳动合同。 。由原企业鼓励员工填写辞职申请，与此同时，由原企业给予员工一定的经济补助。虽然按照法律规定员工辞职的情况下，用人单位并不需要支付经济补偿金，但实际操作中，用人单位 ...
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原告认为诉争房屋为原告与母亲共同承租，作为共同居住人，原告出资购买，并用母亲工龄折算部分房款，因此诉争房屋应由原告与母亲赵A按份共有，按照原告夫妇购房 ;从购买情况看是以赵A名义按房改政策购买，带有特定的福利补助和政策优惠性;从法律规定上看根据不动产登记具有的公信力，诉争房屋现登记在赵A名下，应当产生 ...
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