等及当事人当庭陈述等证据证实。 本案一审的争议焦点是：第一，被告作出解除劳动合同决定是否有法律依据和事实依据。第二，被告是否应该向原告支付赔偿金失业金 ，双方在这种特殊状况下的情形一直是予以认可的，根据江苏省劳动条例 和江苏省高级人民法院规定，对于劳动关系一审认定为中止状态完全是符合事实和法律依据的。 ...
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人民法院应当受理原告向某的起诉。 由于第一种意见参照了2007年1月12日《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十项当事人就工伤待遇已经达成赔偿协议后，劳动者又 立案的程序条件。 综上，第二种处理意见是正确的。 法官评析 《工伤保险条例》颁布实行后，结束了长期以来处理工伤纠纷无法可依的局面，但如何处理工伤 ...
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的，按照第9条的规定支付相应工资；用人单位已停工停产的，按照《江苏省工资支付条例》第三十一条处理。 用人单位有证据证明劳动者不遵守政府防控 规定的用人单位可以单方面调整劳动者工作岗位的法定情形外，用人单位在疫情期间可以按照劳动合同约定或者规章制度规定对劳动者工作岗位进行合理调整。双方就调岗发生争议的， ...
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，故本院确认周某每月工资为5000元。即A公司应当支付周某未订立书面劳动合同的两倍工资差额32500元（5000元/月×6.5个月）。缴纳社会保险是 。考勤记录是劳动者出勤情况的书面记录，可以反映劳动者向用人单位提供劳动的事实。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立考勤制度，书面 ...
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认定申请之日起15日内作出受理或者不予受理决定，并书面通知申请人。其中，江苏省工伤保险条例。不予受理决定中应当载明不予受理的理由、事实依据并告知申请人申请行政 单位支付。 第二十六条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知 ...
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合同的赔偿金为19940.44元。（4985.1122，4985.11为劳动合同解除前十二个月 的平均工资） 综上，江苏省徐州市泉山区人民法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 七条、第九十七条第二款、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条、第二十五条、第二十七条之规定，于2010 ...
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、被告已经享受了带薪年休假，原告严格按照国务院施行的《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1不满10年，应享受5天，被告在 年5月到被告（原告）开封市××有限公司工作，任工程部部门经理。被告双方未签订书面劳动合同。被告开封市××有限公司为原告王××办理并缴纳各项社会保险费。2016年5月27日 ...
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。根据本人的经历，有的用人单位甚至规定旷工一天视为眼中违纪，单位有权解除劳动合同。那么有了规章制度单位是否就可以按照规定随意解除员工呢？答案是否定的 本人分析后认为，根据常州地区的实际操作是很难得到支持的。根据江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》的精神，对于执行不定额计件工资制度下，加班 ...
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应当受理原告向某的起诉。 由于第一种意见参照了2007年1月12日《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十项“当事人就工伤待遇已经达成赔偿协议后，劳动者又 诉讼立案的程序条件。 综上，第二种处理意见是正确的。 法官评析 《工伤保险条例》颁布实行后，结束了长期以来处理工伤纠纷无法可依的局面，但如何处理工伤等 ...
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员工主动提出辞职能否获取补偿，《劳动法》未作规定，《劳动合同法》则有明确新解。6月17日，随着江苏省南通市中级人民法院终审判决书的送达，这起案件画上句号，法院 ，现吉某要求物业公司支付其工伤待遇，符合《工伤保险条例》的相关规定，予以支持。 吉某主张其解除劳动合同除因自身身体原因外，还因为物业公司未为其 ...
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