，合同上均有李小姐的签名以及公司公章。2011年3月，李小姐因公司不与之签订书面劳动合同以及公司不为其缴纳社会保险而离职，后申请劳动仲裁要求公司支付未 提交4份业务合同，均为复印件，同时有三名同事当庭证明。公司表示李小姐不是该公司员工，只与个体工商户有劳动关系。劳动仲裁委认为业务合同复印件无法证明业务 ...
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月04日，因董某民离职，广州市上丰电子有限公司通知原告，原深圳市天盟五金制品有限公司变更为深圳市上上丰电子有限公司，以后客户可与广州市上丰电子有限公司直接联系业务 天盟五金制品有限公司，地址、电话、传真均未变，有广州市上丰电子有限公司的公章及两公司的共同法定代表人李某斌签字为证。既有证据显示，孟某、罗 ...
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、财政、统计等注销手续；14、与13同时办理吸收合并方的工商变更登记手续和被吸收合并方的工商登记注销手续，缴销被吸收合并方公章；15、办理土地及房产权属 书；18、董事会成员名单；19、新一届董事任职决议；20、被并方董事离职证明；21、工商变更表格22、工商注销表格23、正式审批补交文件（1）通知（ ...
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鉴定所退案。二、原告为确认被告解除双方之间的劳动关系违法，并要求办理离职手续，索要防暑降温费、带薪年休假工资、加班费及赔偿金等，于2019年4 予以辞退，被告在庭审中也未提供原告违反法律或者违反公司的规章制度等证明，应认定为被告违法解除与原告的劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金58500 ...
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依法应当由上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会管辖，理由如下：1、申请人只是被申请人公司太原地区的负责人，太原并无“城市负责人”这一工作岗位。根据《劳动合同》 和手续。2、并非被申请人不向申请人出具解除劳动关系证明，而是申请人拒不与被申请人办理各项离职事项交接手续，导致被申请人无法向申请人出具解除劳动关系 ...
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、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定， ...
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劳动合同到期后没有与顾某续签劳动合同，某公司也没有任何证据证明顾某拒绝续签劳动合同，故应当向顾某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。顾某离职前的工资标准 公司主张顾某未完成工作交接、手中持有4本加盖有公章的内部收据未予交接，不符合离职劳动报酬的支付条件；其公司就此提交交接单1份。交接单系手写形成，显示 ...
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劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音 公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动 ...
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上诉人提交的证据进行审查，该证据从形式上看，工资表未盖有湖南农大海特有限公司的公章，其真实性存疑；从内容上看，该工资表显示的仅是被害人李某乙从2014年 湖南农大海特农化有限公司务工的工资表，经查，该证据不能证明李某甲于2014年11月11日从公司离职在家务农的事实。被害人李某甲虽为农村户口，但其在 ...
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的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。 34、先订合同后用工 请您务必树立先 避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守 ...
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