离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。此外，离职证明只适用与合同期满或主动申请离职 林某某酒店（威海）管理有限公司深圳分公司（以下简称格林某某酒店深圳分公司）因与被上诉人杨某琴劳动争议一案，不服北京市密云县人民法院（2015）密民初字第01641号 ...
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公章开始。本文从笔者所代理的乔某与上海某高科公司私盖公章案件谈起，按照案件的接触、代理、结果顺序，讲述了如何打赢了这场盖有该公司公章而该公司却不用承担 ，而更为重要的是，还要证明该协议书，与整个案件的证据所显示的事实有重大的冲突。值得欣慰的是，公司操作还比较规范，还有一些证据，离职流程表、解除劳动合同 ...
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证明出具证明的经办人是谁出具的,1月7日请假，自动离职，落款2019年1月8日，与事实不符。 被申请人为证明其辩称主张，提交如下证据证据一、双方劳动合同原件 工作？证人：知道了。在被申请人处干会计工作，出庭作证证明申请人出具的材料不是我盖的章。公司公章在我这里，申请人可以利用职务之便到我这里盖公章。 ...
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一个月，公司还未来得及为其办理社会保险。3、被申请人已支付申请人2012年10月底至2012年11月14曰期间的工资934元。4、离职证明上的公章并非 ，被申请人以申请人的设计稿不符合要求与申请人解除劳动关系。2012年11月15日，被申请人为申请人出具一份离职证明。后申请人向仲裁委提请劳动仲裁，提出 ...
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份2008年1月25日冯成签字并加盖有德丰公司公章的应收账款确认函，证明德丰公司认可应向东丽公司支付10万元、48 200元运费；证据2、东丽公司出具 没有天津业务专用章，冯成和苏鸿祥分别于2007年10月、2007年年中自德丰公司离职；证据4、不认可往来资金收据的真实性，主张付款人均非德丰公司的员工 ...
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，而被告高某主张自己的月工资4000元，并出示了一张加盖有原告公司公章的收入证明。原告公司认可公章的真实性，但称这是高某买房时，为了能从银行获得更 未能举证，应承担举证不能的法律责任。此外，根据有关规定，用人单位至少应保留员工离职前两年的工资支付记录备查，故劳动争议案件中用人单位对劳动者的工资标准负有 ...
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员一职，合同期为两年。2010年3月初，王某与L公司协商一致解除劳动合同，出具《离职证明》。同日，L公司因资金困难拖欠薪资，出具《薪资证明》， 关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。法律风险提示：公司印章包括：公司公章、专用章（发票专用章、合同专用章等）、各部门印章等。按照规定， ...
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时提交的全部证据材料，撰写了代理词。以下即为代理词，已经过编辑，人物与公司名称均为化名： 代理意见 尊敬的审判长、审判员： 我们现对关于原告提出的解除 的解除或终止劳动合同通知的说法不符合正常逻辑。其离职时，公司没有任何理由或者动机不为其出具证明。其实公司公章就一直掌握在原告本人的手中，其已经领取了 ...
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了新工作，但需要原单位给出具离职证明，证明上的内容是崔某口述的，自己觉得没有什么问题，就为崔某出具工作证明并加盖速递公司公章了。崔某对此说法并不认可。 与崔某订立书面劳动合同，应依法支付未签订劳动合同二倍工资差额，判决确认该速递公司与崔某2017年4月25日至2018年4月5日期间存在劳动关系，该速递 ...
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于8个月工资的经济补偿金。根据双方确认的李某某正常工作月的工资计算出其离职前的月平均工资为3480元=（3400.76元＋3343.46元＋3684.48元＋3267 文件都是以公司公章为准，此文件上显示的是管理的章，非某某公司的章。对于录音，法院以无法辩认谈话人身份为由，不能证明某某公司之前多次要求 ...
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