合同法》第39条规定来看，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。另外，根据我国《民事诉讼法》的谁 某公司以吕某违反公司内部销售规定为由要求与其解除劳动合同。吕某表示，自己一直以来努力工作，没有任何人向他提及公司有年底最低销售额的规章制度要求，且往年亦 ...
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本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同。而公司是依据第三十九条第二款，即“严重违反用人单位的规章制度的”情形，作出的开除决定，并不违法。 亦有违劳动者基本的诚信原则。孙女士构成严重违纪，被公司解除劳动合同，并无不妥。因此，对于她要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。综合孙女士 ...
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依旧上班打指纹卡可以证明这是其本意。 被申请人发布的《通告》载明：“公司收到该函件，但根据国家相应法规和公司规章制度的规定，员工提出离职必须提前30天 》中第二、三条答辩意见也可以说明，被申请人并不认可申请人EMS函具有解除劳动合同的效力，坚持认为申请人“旷工”是导致被解除劳动合同的原因。 因此，是被 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职， 自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六 ...
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。如算违纪，均属一般轻微违纪行为。庭审中，被申请人称不知道申请人与李某某为何争吵，也就是说公司自上而下都不知道申请人与李某某下班关灯问题发生过争吵 违反社会基本伦理。 第二、被申请人的解除理由有悖常理，严重违法。本案中被申请人以申请人严重违反企业规章制度为由单方解除劳动合同，因此，在处理上应重点着眼于 ...
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，季某对此也不予认可。因此，公司提供的相关证据不足以证明该手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密 ，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。单位如何解除劳动合同具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自 ...
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季某对此也不予认可。因此，公司提供的相关证据不足以证明该手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密 ，或者濒临破产处于法定整顿期间的; (5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 单位如何解除劳动合同 具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可 ...
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主动离职为条件，对周某进行离职前职业健康检查。周某于2016年11月3日被四川大学华西第四医院诊断为职业性矽肺壹期，2017年1月5日被认定为 年9月21日通知周某解除劳动合同的行为违反《职业病防治法》和《劳动合同法》，系违法解除。公司一再强调周某未到单位报到，违反了公司规章制度，一再强调公司的用人 ...
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原告书面通知被告自2014年3月1日起与被告解除劳动合同，解除的理由为被告拒不到公司上班。原告认为，解除劳动合同符合法律规定，不同意向被告支付解除劳动 根据上述查明的事实，原告虽以被告违反劳动合同规定为由解除双方劳动合同约定，并主张其单位的规章制度规定旷工3日即可解除劳动合同。但原告作为用人单位既未就 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊 2、需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金，企业、公司才能解除劳动合同情况。 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的， ...
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