和建筑公司。 【分歧】 就建筑公司是否要承担责任没有异议,就张某和李某之间是否存在雇佣关系有两种不同观点。 第一种观点认为,张某和李某之间没有书面的雇佣合同,李 报酬的法律关系。在本案中,虽然张某和李某没有书面合同,但是已经形成了事实的雇佣关系。张某虽然是每天只给二十元的生活费,但是这也是对李某劳动的 ...
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和建筑公司。 【分歧】 就建筑公司是否要承担责任没有异议,就张某和李某之间是否存在雇佣关系有两种不同观点。 第一种观点认为,张某和李某之间没有书面的雇佣合同,李 报酬的法律关系。在本案中,虽然张某和李某没有书面合同,但是已经形成了事实的雇佣关系。张某虽然是每天只给二十元的生活费,但是这也是对李某劳动的 ...
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的工作仅是使用自己的劳力将地面砖搬上汽车,并不需要特别的技能或专业。而承揽关系对承揽人一般有技能或专业上的要求,且交付的工作成果也并非是工作对象的物理 刘某是与熊某发生交易,田某只是依惯例向熊某调货。因此,在认定雇佣关系的基础上,依照有关司法解释的规定,熊某应承担赔偿责任。 江西省德安县人民法院:朱启 ...
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关系,是一种独立性质的工作,因此,应认定原告许某与被告谢某之间是一种加工承揽关系。 [评析]笔者同意第一种意见。 所谓雇佣关系,是指受雇人在一定或不特定的 是个普通的劳动工具,不是专业技术工具,因而即使原告自备这些打石工具也并不影响雇佣的性质。原告的劳动成果也是种类物,在市场上随时都能买到,所以这也不 ...
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乙的抗辩理由是否正确,有不同的观点。一种观点认为,甲和乙与丙之间系雇佣关系,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身 过失认定采取义务违反的客观标准,在司法实践中已是不争的事实。对重大过失的认定,则是法官自由裁量权发挥作用的领域。笔者认为,在本案中,如果丙不能 ...
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伤残。原、被告双方对事故损失多次进行协商,未能达成一致意见。原告华某以雇佣关系为由诉讼要求被告陈某赔偿其各项损失57238元。 【争点】 本案争议焦点是 原告通过提供劳务为被告拆房,所获得的4900元是劳务所得,双方之间的关系应认定为雇佣,陈某应对华某受到的人身伤害承担严格无过错责任; 第二种观点认为 ...
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乙的抗辩理由是否正确,有不同的观点。一种观点认为,甲和乙与丙之间系雇佣关系,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身 过失认定采取义务违反的客观标准,在司法实践中已是不争的事实。对重大过失的认定,则是法官自由裁量权发挥作用的领域。笔者认为,在本案中,如果丙不能 ...
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甲某某的抗辩理由是否正确,有不同的观点。一种观点认为,甲某某与丙某某系雇佣关系,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《 过失认定采取义务违反的客观标准,在司法实践中已是不争的事实。对重大过失的认定,则是法官自由裁量权发挥作用的领域。笔者认为,在本案中,如果丙某能 ...
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运费每车90元,但不能单纯根据“运费”二字即认定是运输合同关系,而应结合雇佣关系的特点和案件实际来认定。因此家居城理应为周某的损失承担责任。 自己的劳动力为雇主完成一定行为,雇主根据完成的行为给付相应的劳动报酬的民事法律关系。运输合同是指承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点,旅客、托运人或者 ...
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组,录音光盘一张,录音笔录三份,证明1、原告袁XXXX与被告公司系雇佣关系,公司通过陈XXXX在原告受伤后支付部分医疗费,陈XXXX承诺继续支付医疗费; 证据虽有瑕疵,但确系原告护理人员单位出具,能够证明其收入情况,本院予以认定。第六组证据被告许昌水利XXX工程有限公司虽有异议,但被告陈XXX没有异议 ...
//www.110.com/ziliao/article-514815.html -
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