月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更 ...
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医学用途临床效果的材料。 特殊医学用途配方食品广告适用《中华人民共和国广告法》和其他法律、行政法规关于药品广告管理的规定。 第八十一条婴幼儿配方食品生产 对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。 第一百一十六条 ...
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该单位于2007年5月30日、2009年3月4日被重庆市涪陵区劳动和社会保障局分别确定为涪陵区城镇职工基本医疗保险定点医疗机构和涪陵区城乡居民合作医疗保险 平等的交易关系，不存在一方将自己的意志强加给另一方，协议对双方具有法律约束力，双方均有变更或解除合同的权利，这是一种民事法律关系，属民事合同范畴。 ...
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《企业职工奖惩条例》及相关解答意见规定，对企业职工，包括其中由国家行政机关任命的工作人员，被判处管制以及宣告缓刑的，一般可不予开除。该条例于2008年被 企业人员被判处刑罚的，依据《劳动合同法》第三十九条及企业内部惩戒规定处理，并非一律解除合同。 从给予被判处刑罚的公职人员纪律处理的历史沿革看，呈现三 ...
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下，单方强制性变更了劳动合同的报酬条款，将申请人的月薪标准降为4000元／月，申请人多次找被申请人协商未果，因此申请人与被申请人解除了劳动关系。此外，申请人 共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条之规定，兹裁决如下 ...
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，没有依法办理安全生产许可证；聘用生产、管理人员时，不与员工签署劳动合同，且不为职工办理三险一金，违反了劳动法的规定；法定代表人何某勇将我 瘫痪、僵持局面，股东之间各自为政，不顾公司整体利益恣意侵犯公司财产。无论生产经营还是企业管理，都具备了依法解散的法律条件。如果继续存在会对股东利益产生直接影响， ...
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，没有依法办理安全生产许可证；聘用生产、管理人员时，不与员工签署劳动合同，且不为职工办理三险一金，违反了劳动法的规定；法定代表人何某勇将我 瘫痪、僵持局面，股东之间各自为政，不顾公司整体利益恣意侵犯公司财产。无论生产经营还是企业管理，都具备了依法解散的法律条件。如果继续存在会对股东利益产生直接影响， ...
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购买自用住宅，契税暂时减半征收。(3)免征。为了配合国家住房制度改革，减轻城镇职工购房负担，财政部和国家税务总局最近联合发出通知，通知规定对公有制单位为解决职工 却得不到所购房屋。商品房销售管理办法规定房地产开发企业不得在未解除商品房买卖合同前，将作为合同标的物的商品房再行销售给他人：②返本销售，售后 ...
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不能按照劳动法及相关劳动人事法律办事，那么不仅可能引起企业和劳动者之间的纠纷，而且还可能涉及到承担刑事责任。1.强迫职工劳动罪《刑法》第244 或者公安机关采取强制措施超过法定期限的，有权要求解除强制措施。人民法院、人民检察院或者公安机关对于被采取强制措施超过法定期限的犯罪嫌疑人、被告人应当予以释放 ...
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的职工劳动债权应为15703352.70元。其中所欠职工破产前工资794948.60元；所欠职工破产前劳动保险2857482.47元；解除合同后的一次性经济补偿金5067471.12元；破产企业所欠职工集资款及其他相同性质的资金1030223.68元；应交离退休人员医疗保险费1485000元；所欠 ...
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