适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了“三 。在目前的情况下，既然实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系的范畴，那么，劳务合同纠纷虽然不适用《中华人民共和国劳动法》调整，但却可以直接适用我国 ...
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黄XXXXXXXXXX在下班途中发生交通事故受伤，此后双方发生争议，黄XXXXXXXXXX认为和服装厂之间是劳动关系，服装厂认为，双方之间系合作松散的劳务关系。庭审时，XXXXX服装厂申请证人出庭，证人也是XXXXX服装厂处员工，岗位、工资均与黄XXXXXXXXXX相同。XXXXX服装厂另提供录音一 ...
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万元。妹妹的要求是否能够得到支持呢？近日，江西省萍乡市中级人民法院审结这起较为特殊的劳务合同纠纷案，判决驳回了妹妹的诉讼请求。 周某一系周某二的同胞姐姐。 无姐姐曾经支付过护理费的事实行为。故依法不能认定两姐妹之间形成了有偿的合同关系，妹妹要求姐姐支付护理费的主张不能成立。遂依法作出驳回周某二诉讼请求 ...
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配相应卸货人员或者指示卸货人员。经过对全案了解后，我告知被告本案是一起提供劳务受害纠纷，其中的关键有两点，第一点是双方责任大小的承担，第二点是赔偿 。我们想法院提供了户口本（户口本上原告为非农业户口）、原告妻子的结婚证、租赁合同、居委会的证明、孩子的就学证明等相关证据等。我方认为，原告的非农业户口足以 ...
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困难、产品滞销等原因拖欠其劳动报酬，至今未付；但原告吴某等人既没有劳务合同又没有欠条等证据直接证明被告拖欠其劳动报酬。被告辩称，拖欠劳动报酬的事实存在 了一致的调解意见。 【评析】 近年来，劳资纠纷案件的数量日趋增多。在诉讼中，提供劳务者一方相对处于弱 势地位。原告吴某等人由于市场风险意识不强和受当地 ...
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困难、产品滞销等原因拖欠其劳动报酬，至今未付；但原告吴某等人既没有劳务合同又没有欠条等证据直接证明被告拖欠其劳动报酬。被告辩称，拖欠劳动报酬的事实存在 了一致的调解意见。 【评析】 近年来，劳资纠纷案件的数量日趋增多。在诉讼中，提供劳务者一方相对处于弱 势地位。原告吴某等人由于市场风险意识不强和受当地 ...
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原告程XXX因与被告郭XXXX、河南东方XXXX置业有限公司、登封市XXXX建筑安装有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，于2012年7月3日向本院提起诉讼。本院 郭XXX之间构成建设工程分包合同关系。被告郭XXX雇佣带领原告程XX等人到工地干活，并从收取的工程款中支付程XXX等人劳务报酬，郭XXX与程 ...
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法律风险一：出借资质的建筑劳务公司面临承担建设劳务分包合同内的风险，如工程质量问题，工期延误问题等。法律风险二：出借资质企业面临承担实际施工人所拖欠人工费 天海公司达成口头协议，由被告赵然作为被告天海公司补签了《工程项目内部承包合同》。2008年9月21日，被告赵然开始施工上述工程，施工期间，被告赵然 ...
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劳务关系和劳动关系的区别【案情简介】2012年7月2日，僧某到郑州某某药业有限公司处工作，工作内容为从事胶囊填充，双方未签订书面劳动合同，但僧 判决】郑州某某药业有限公司与僧某自二○一二年七月二日起存在劳动关系。【律师解读】劳务关系是平等民事主体之间建立的一种民事权利义务关系，而本案中，僧某在郑州某某 ...
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62岁了，可能是年龄的关系，物业公司认为他不适合再做保安。由于没有签订劳动合同，王老汉被辞退时没有获得任何赔偿。劳动仲裁裁决：王老汉觉得不公平于是到历 物业公司支付离职补偿金。仲裁院认为，王老汉已经超过60周岁，按照法律规定，这属于劳务关系，而非劳动关系，对王老汉的诉求不予支持。法院判决：王老汉不服， ...
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