年2月29日的加班费及经济补偿金共计17万余元。法院判决某物业管理公司支付该公司员工李先生11年的加班费和25%的经济补偿金共计6万余元。物业公司 天，但是像孙先生这种一直在一个企业连续工作如何认定诉讼时效，在《劳动合同法》中却没有明确规定。目前法官审理这类案件只能根据北京市高院的精神，对于职工翻老账 ...
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年2月29日的加班费及经济补偿金共计17万余元。法院判决某物业管理公司支付该公司员工李先生11年的加班费和25%的经济补偿金共计6万余元。物业公司 天，但是像孙先生这种一直在一个企业连续工作如何认定诉讼时效，在《劳动合同法》中却没有明确规定。目前法官审理这类案件只能根据北京市高院的精神，对于职工翻老账 ...
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尊严。 本案死者覃XX与受伤者张XX、石XX是在同一公司一起工作上班，又在同一交通事故中死亡和受伤，受伤者张XX、石XX另案起诉残疾赔偿金 因未依法为申请人缴纳社会保险费5916元。 根据根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》规定。法定节假日是不低于工资的300%；休息日不低于工资的200%；延长 ...
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完并获取报酬，不受对方管理，则是劳务法律关系，它是一种平等的民事法律关系。 再次，而就本案，要认定张某与某物业公司之间的法律关系是怎样 保障其接受义务教育的权利”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 ...
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完并获取报酬，不受对方管理，则是劳务法律关系，它是一种平等的民事法律关系。 再次，而就本案，要认定张某与某物业公司之间的法律关系是怎样的 并保障其接受义务教育的权利；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条及 ...
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，不应该算是旷工。 但法院审理后认为，阿全的行为违反了单位的人事管理制度及《事业单位人员聘用合同》中有关劳动纪律的规定，单位在解除与阿全的劳动合同时， 法院审理后认为，阿琴没有证据证明她是被迫辞职的，公司因为她自动辞职而解除与她的劳动合同，不属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，因此公司不需 ...
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的计算基数与时效一、《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接 工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的 ...
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恒星集团从事技术工作。 原告科龙公司认为，被告奚某离职后到与原告产品雷同的恒星集团任职，违反双方签订的技术保密合同和保证书中关于3年内不在有竞争关系的 业禁止的内涵及实施方式。而国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密 ...
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换言之，如果工伤赔偿协议没有违反合同法关于合同无效的规定，那么工伤赔偿协议应当有效。有观点认为，工伤赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，私了 确定赔偿协议存在重大误解，显失公平的情形时，劳动者可以申请法院撤销或变更协议。本案中，公司与刘某约定给付刘某工伤期间工资9,000元，虽然公司 ...
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的是九江市天龙桥梁设备有限公司，未提供有关证据证明，本院不予采信。因此，被告关于原告起诉的诉讼主体错误、请求驳回原告起诉的主张，不予支持。被告万绍平主张 的处理应该依《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释的规定来处理。 被上诉人张刚友未提交书面答辩意见。 在二审法庭审理中，上诉人向本院提交了九江市 ...
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