产权合同纠纷，但现阶段涉诉原因并未体现知识产权特色，相关法律依据仍以《合同法》和《条例》为主。 3、处理效果方面。在上述案件统计范围内， 民事判决书。 [6] 详见（2008）海民初字第16820号判决书。 [7] 《商业特许经营管理制度理解与适用》，马秀红主编，中国商务出版社2008年6月第一版，第 ...
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中是困难重重的。 问题四：改变标准工时制要与劳动者协商 有人认为：《劳动合同法》关于不定时工作制行政许可的目的，在于限制用人单位自行规定或变相强制地约定 可以按照受侵害的劳动者每人100~500元的标准处以罚款。 3. 对于企业来讲，对于制度的运用应以合理和诚信为前提，如果是为了眼前利益而钻法律空子， ...
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表明对方有不能为对待给付的现实危险时，可以中止履行合同的权利。 第二、根据合同法第六十八条规定，不安抗辩权的行使必须满足以下条件：（1）须双方当事人 减弱了先履行一方当事人的自助权，有悖公平原则，不利于交易安全，也与合同法设立不安抗辩制度的本意相违背。所以，只要先履行合同义务的一方当事人有切确证据证明 ...
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确定本单位的工资分配方式和 工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定， 抱国务院备案。 第 实际情况，规定劳动合同制度的实施 步骤，抱国务院备案。 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 2011年最新劳动合同法全文中华人民共和国劳动 ...
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劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形之下，用人单位不与劳动者订立无固定 一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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使用职业培训或职工培训概念，其中《劳动法》第68条规定用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行 责任，这就突破了《劳动合同法》第25条关于违约金的限制性规定。且依据《劳动法》第68条的规定用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用 ...
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的劳动合同，具有劳动法上的法律依据。 从劳动规章制度方面看，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过 受到治安处罚的事实和性质，在重庆市农商总行授权的职权范围内，根据上列劳动制度规定，召开行长会议研究，向工会委员会报告处理意见，获得工会委员全部签名通过，将 ...
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还要充分考虑国家为应对国际金融危机出台的一系列方针政策。要全面、正确理解劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的立法原意和宗旨，充分发挥人民法院审判工作服务大局、应对 问题，积极探索和创建诉讼程序与仲裁程序有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效， ...
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的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使预告解除权的规定，因此应当认定为违法解除劳动合同。同时，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第 解除的后果，如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿 ...
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的“彩礼”？这些都需要加以梳理和厘清。彩礼是我国自古就存在的一种准婚姻制度，指男方及其家人为了表明对女方及其家人的诚意，自愿拿出一部分礼金给予女方及其 追缴，(二)返还，(三)赔偿。本案涉及到前两种。首先考虑应否追缴。依《合同法》规定，恶意串通损害国家利益的，应当依法予以追缴，而本案并未损害国家利益， ...
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