该类工伤职工，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级为80%， 地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，期限不少于90天；二是在没有开展生育保险社会统筹的地区 ...
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完成工作的情况，也就是说A公司只要求王某完成一定的工作量，但工作是否由王某本人完成则在所不究；根据王某自行提供的考勤记录可知，其上下班时间不定时， ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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1年1 1月2 3日，另一个从2 0 1 1年1 0月2 4日护理到2 0 1 2年1月9日，其不清楚被申请人是否 支付该两名亲戚的护理费，但申请人 天x20天)。故本委对申请人关于2 0 1 1年1 0月2 4日至2 0 1 2年4月2 7日期间工资的请求予以支持，具体金额以本委核算为准。综上，本 ...
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分析 （1）关于要求劳动者提供“人保”是否有效 实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的支持的，最高人民法院公布了一个案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高 普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍 ...
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、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2 自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同法施行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未 ...
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人都认为没有经过劳动局的工伤认定就不能按照工伤标准进行赔偿，但事实上并非如此。下面我就以一个案例来为大家分析：2007年8月15日，普XX到高力 为职工购买工伤保险。普XX在高力建材有限公司工作期间，其月平均工资为1000元；云南省2006年在岗职工月平均工资为1795元。双方因赔偿发生争议后，普XX ...
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失业保险问题。如在事业单位工作的劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人单位是否应当向劳动者支付失业保险金呢? 相当于一个月的工资)及50%的额外经济补偿金。国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴暂行办法》所规定的基本养老保险金征缴范围均不包括 ...
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同意延长一个月简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告某某诉称，其通过2011年3月19日的招聘会由某某公司总经理张百炼招聘后进入某某公司工作， ,如合同协议书、聘书、聘用协议等各种形式的劳动合同,没有劳动合同的则应提供事实劳动关系已经确定的有关证明材料,如工资单、工作证、证人证言等;(2)由于劳动 ...
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的标准支付延长工作时间的工资。 4、加班费计算基数如何确定？加班费计算基数是否包括业务提成和各项补贴？ 加班费基数的确定直接关系到加班费支付的金额。也是实践 呢？简单地说就是员工月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数是一个法律概念，现在的规定是21.75天。因此，日工资收入就等于月工资收入除以21.75 ...
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签订书面劳动合同，也未向原告支付自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资，故原告单方解除合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》 元？被上诉人是否应当支付上诉人基础提成、增长提成、节约的费用78629元？） 本院认为，上诉人陈XX于2009年4月应聘到被上诉人四川XX有限公司工作，双方没有签订 ...
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