相应的工资等。 法院认为，被告三名职工都与卧龙区农行签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告在对员工实施管理行为时，已享受了劳动合同的 排名，确定被告为被淘汰对象，处于待岗状态。但由于双方是劳动合同关系，决定了员工业绩上的优胜也不必然引起人事上劣汰的后果。 法院认为，即使劳动者在本岗位 ...
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副经理，其他相关合同义务与李勇相同。罗森伯格公司未与李诚签订劳动合同。 2000年3月27日鑫融智公司注册成立，法定代表人为李勇，股东分别是李勇、李诚、张 是正确的。就罗森伯格公司与员工之间的劳动合同而言，罗森伯格公司没有证据证明其与李诚签订了劳动合同，因此罗森伯格公司不能证明其向李诚告知过任何有关 ...
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年3月13日期间，杨某仅旷工3天，不符合《员工劳动纪律暂行规定》无故连续旷工5天可以解除劳动合同的规定，某某矿业公司以杨某无故连续旷工5 于2003年9月1日开始到重庆某某印染有限公司(下称某某印染公司)上班，并签订了书面劳动合同。某某印染公司于2015年5月28日向重庆市第五中级人民法院提交破产清算 ...
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补助等，均由公司统一发放；徐某还不定期参加公司会议，接受培训并及时了解公司的销售政策，万马公司还为其印刷了公司业务经理的名片。虽然徐某没有与万马公司签订劳动合同，但上述因素足以认定徐某属于万马公司的员工。而且，徐某在外均以万马公司的业务员身份揽承业务，所销售的电缆等 ...
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。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不同意签单位提供的劳动合同 的劳动报酬，而除课时工资之外仍然有基本工资，原告即使不给被告安排课程，被告仍然可以出勤；并且从被告的社保缴纳情况看被告自2013年8月起已通过其他单位 ...
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。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不同意签单位提供的劳动合同 的劳动报酬，而除课时工资之外仍然有基本工资，原告即使不给被告安排课程，被告仍然可以出勤；并且从被告的社保缴纳情况看被告自2013年8月起已通过其他单位 ...
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。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不同意签单位提供的劳动合同 的劳动报酬，而除课时工资之外仍然有基本工资，原告即使不给被告安排课程，被告仍然可以出勤；并且从被告的社保缴纳情况看被告自2013年8月起已通过其他单位 ...
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春叶系中瑞恒业公司法定代表人。2008年1月1日，赵成豪与中联环公司签订了劳动合同，约定赵成豪担任该公司开元设计所所长，合同期自2008年1月1日起至 证据的真实性、证明目的均不认可，称赵成豪是以中联环公司员工的身份参与谈话的，即使存在赵春叶与中联公环公司之间的债权，也应当在劳动合同框架下解决。正阳方 ...
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晓凤再次写了书面检讨。2016年2月，航空公司根据《员工奖励及违规处理规定》，解除与嵇晓凤的劳动合同。嵇晓凤认为，航空公司对她作假打分的同一个行为 ，法院查清了双方纠纷的来龙去脉。2009年4月，胡萍萍与某劳务派遣公司签订劳动合同，由该公司派遣胡萍萍至某外国公司上海代表处从事商务分析工作。2015年3 ...
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凤再次写了书面检讨。 2016年2月，航空公司根据《员工奖励及违规处理规定》，解除与嵇晓凤的劳动合同。嵇晓凤认为，航空公司对她作假打分的同一个行为 ，法院查清了双方纠纷的来龙去脉。 2009年4月，胡萍萍与某劳务派遣公司签订劳动合同，由该公司派遣胡萍萍至某外国公司上海代表处从事商务分析工作。2015年 ...
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