关于拖欠工资问题 -案例分析搜索

佛山单位或工厂搬迁员工辞职有没有赔偿

于2013年9月入职某陶瓷厂工作，担任窑炉班长，月平均工资4976元2017年1月何某向劳动局投诉公司拖欠2016你10月至12月工资，2017年2月开始一直未第二条第三条、第十一条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定 ...

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J1022. 隐瞒真相虚构可以承包到建筑工程项目诱骗他人与其达成协议骗取财物构成合同...

、部门规章制度、标准规范种类繁多，难以把握，对应的要求建筑工程法律应有完备的合规体系建设。【拖欠工程款】建设工程纠纷贯穿于建设工程的自始至终。其中审理涉及国有土地使用权合同纠纷案件适用法律问题的解释》；《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》；《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标 ...

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劳务合同纠纷上诉案代理词

从本案经双方确认无异议的结算单、证明及付款协议等证据证明，上诉人与被上诉人对拖欠的劳务费金额是确定无误的，不存在任何争议之处，上诉人的上诉理由与事实不符不知情，过后因不符合合同约定也不予以认可（被上诉人张某某在本案一审中专门就此问题向法庭说明了情况）。4.至于上诉人在庭审中用协议书的第三条第六款内容 ...

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转包工程中的工程欠款追讨

到人民群众的生命和财产安全，除此之外还有可能产生其他一些不良的反应，如拖欠民工工资、安全管理存在隐患等。为此，我国在相关的法律、行政法规以及部委三款规定："施工单位不得转包或者违法分包工程。"《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条规定：“承包人非法转包、违法分包建设 ...

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双方签订离职补偿协议劳动者事后反悔法院不予支持

公司之间的《离职补偿协议书》，继续劳动合同，并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余元。经审理，法院认为当事人对自己提出的主张，有责任提供一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、 ...

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“拆东墙补西墙”侵吞货款的性质认定

却用于公司经营（买货车及支付人员工资、场地费等）和个人挥霍，致使所欠商户的货款越来越多，至案发时，已累计拖欠货款1836219元。从表面上看，伟系从犯，可从轻处罚。根据我国刑法及《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的规定，诈骗公私财物数额在50万元以上的， ...

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双方签订离职补偿协议劳动者事后反悔法院不予支持

与公司之间的《离职补偿协议书》，继续劳动合同，并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余元。经审理，法院认为当事人对自己提出的主张，有责任提供一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 ...

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双方签订离职补偿协议劳动者事后反悔法院不予支持

公司之间的《离职补偿协议书》，继续劳动合同，并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余元。经审理，法院认为当事人对自己提出的主张，有责任提供一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、 ...

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双方签订离职补偿协议劳动者事后反悔法院不予支持

与公司之间的《离职补偿协议书》，继续劳动合同，并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余元。经审理，法院认为当事人对自己提出的主张，有责任提供一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 ...

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工伤事故办案指南

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、 ...

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