年9月14日以未办理录用手续，在面试考核过程中发生事故为由，裁决不确认存在劳动关系。 刘某于09年9月22日提起民事诉讼，于2009年11月11日开庭。 之处，要充分研究证据，发掘对我方有利的证据。我方提交证据，除与本案无直接关系旨在表明刘某军功材料外，所有证据均是仲裁时对方提供的证据。 待改善之处， ...
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的标准向周某支付经济补偿金1.2万元。用人单位返还不愿意按照协议约定执行且劳动仲裁以周某超过法定退休年龄为由作出不予受理决定。在庭审中用人单位提出：周 追究。通过上述案例提醒用人单位和劳动者注意以下问题：1、用人单位可以和劳动者解除劳动关系时签订的协议一般情况下不能反悔，双方均应遵守；2、如果解除劳动 ...
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关系。 二、原告广西广西亿九建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄某某支付2018年12月26日至2019年5月20日期间的工资 广西亿九建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄某某支付终止劳动关系补偿金10000元。 本次案件为劳动者追回工资、双倍工资、补偿金共计186551.72 ...
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劳动关系为由要求撤销工伤认定，法院审理后，可直接认定劳动关系成立，驳回原告的诉讼请求。 案情 第三人李文晨的母亲陈惠珍在原告单位就业，2018年2 其工作的单位依法承担工伤保险责任。由此可见，即使工伤职工与其他用人单位之间也存在就业关系，也不能成为阻却本案工伤行政认定的理由。其次，关于死亡地点是否工作 ...
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劳动关系为由要求撤销工伤认定，法院审理后，可直接认定劳动关系成立，驳回原告的诉讼请求。案情第三人李文晨的母亲陈惠珍在原告单位就业，2018年2 其工作的单位依法承担工伤保险责任。由此可见，即使工伤职工与其他用人单位之间也存在就业关系，也不能成为阻却本案工伤行政认定的理由。其次，关于死亡地点是否工作岗位 ...
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6月2日被添杰公司辞退，应对该事实承担举证责任，牟某提供的《解除劳动关系意见书》系其自行制作，不足以证明系被添杰公司口头辞退；添杰公司主张 证据的能力方面较劳动者更占优势，因此根据公平原则，该情形应视为用人单位提出且经协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 律师观点： 在劳资双方关系中 ...
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职某通信系统技术（北京）有限公司上海分公司从事RD工程师一职，签订无固定期限劳动合同。月薪资在2万以上。2012年春节荣小姐夫妇商量想要孩子，但 小姐喜出望外，立即将此情况通过电话邮件通知公司人事部提出要求公司撤销离职协议、恢复劳动关系，同时通过书面形式向公司提出要求撤销离职协议继续上班的要求。但公司 ...
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十八条第一款第(三)项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;第四十六条第(一)项规定劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动 经济补偿金。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险请求解除劳动关系，并且用人单位仍然应当向其支付经济补偿金，是《劳动合同法》较之《劳动法》新增加的用人单位应当向 ...
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是引发商业秘密侵权诉讼的最大诱因之一。故在本案中，我们主要来探讨一下基于劳动关系的商业秘密侵权诉讼的特点。基于劳动者身份的特殊性，劳动者跳槽所引起的商业秘密 诉讼更为复杂。因此，对于企业来讲，必须协调好在职员工、离职员工与商业秘密的关系，通过制度管理、法律约束等手段，保护自己的商业秘密不被侵犯；而对于 ...
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委托代理人：陈光，上海伟创律师事务所律师原告龙某某诉被告嘉善县某有限公司上海分公司劳动关系纠纷一案，本院于2013年6月19日受理后，依法适用简易程序， 、请求补交2012年8月至9月共计2个月的社会保险。５、支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币24075元。６、请求支付2012年1月至9月未签订劳动 ...
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