个家庭幸福和社会和谐稳定。党和政府历来高度重视劳动者的基本权益，出台了一系列法律法规，保障劳动者合法权益顺利实现。然而，2011年6月23日，苍南县 时效可能只有一天时间了，本律师及助理不得不加班加点搜集整理材料，于仲裁时效的最后一天——2011年6月24日（星期五）向苍南县劳动争议仲裁委员会提起劳动 ...
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共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)维护自己的合法权益的典型案例，目前，由于《劳动合同法》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同， 倍的工资。所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”，只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。本文转载自劳动争议咨询 ...
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审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 合同无效，但用人单位应按同工同酬原则支付其报酬。未成年人因劳动遭受人身损害的，无论未成年人自身是否有过错，用人单位均应承担赔偿责任。 第十九条 劳动 ...
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周岁的未成年人，即属于使用童工系非法 法用工。 童工不属于劳动法意义上的劳动者，因其主体资格的不具备，如发生伤亡事故，则不能按照《工伤保险条例》 保障行政部门举报。所以，受到伤害后可以到当地劳动行政部门举报，以维护自己的合法权益。 附法律依据如下： 禁止使用童工规定 规定自２００２年１２月１日起施行。 ...
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被告二和被告三应承担连带赔偿责任。请求人民法院查明事实、依法判决，以维护原告的合法权益。综上，原告诉至法院，请求判决：1、被告一支付原告违法解除劳动 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书 ...
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一般条款的补充作用】 依侵权责任法第六条第二款和第七条规定的“法律规定”无法获得保护的被侵权人，得依侵权责任法第二条规定，请求行为人承担侵权责任。 赔偿的计算】 依照侵权责任法第十九条规定按照损失发生时的市场价格计算不能保护被侵权人的合法权益的，应当适用其他方式确定财产损害赔偿责任。 市场价格，按照 ...
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吴某诉至法院要求白某给付所欠工资3000元，为此发生争议。[案情分析] 本案所涉及的法律关系较为复杂，既有劳务关系，又有债务关系。双方对拖欠工资款3000元的 。此意见首先肯定所附加条件有效成立，因是双方真实的意思表示，但是该附加条件严重损害劳动者吴朋德的合法权益，显失公平。首先，吴某当场收下欠条， ...
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、休养和疗养提供条件；三是依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。因此，工伤保险工作 效率原则，不仅增加行政和司法成本，而且容易给当事人造成极大负担，不利于保护劳动者的合法权益。 综上，笔者认为，在工伤认定程序中，劳动保障行政部门具有确认受到 ...
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摘要：什么是劳动关系？什么是劳务关系？二者一字之差，其法律关系是不同的。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立，以订立劳动合同为主要标志，此用人单位为 死亡时中介派遣公司已人去楼空。而用人单位据此又拒绝承担责任，严重的损害了劳动者的合法权益。本案是劳动者XXX（已死亡）之子在XX公司上班，已达一年多时 ...
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责令其限期改正。 第四十八条 工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付的法律、法规、规章的情况进行监督，发现违法违规行为，有权要求其改正。用人单位拒不改正 工资的； （五）未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的； （六）其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。 第五十一条 用人单位对工资支付承担 ...
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