机构可以将工伤职工的工伤保险待遇支付给用人单位？ 【裁判要旨】 依法为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费是用人单位而非职工的法定义务，享受工伤保险待遇是工伤 单位缴纳，工伤职工受益。很多地方居然认为，工伤保险待遇只能付给用人单位，不付劳动者，这样的理解真是奇葩。用人单位还经济领取后不支付给工伤职工，徒增 ...
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社保机构可以将工伤职工的工伤保险待遇支付给用人单位 【裁判要旨】依法为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费是用人单位而非职工的法定义务，享受工伤保险待遇是工伤 单位缴纳，工伤职工受益。很多地方居然认为，工伤保险待遇只能付给用人单位，不付劳动者，这样的理解真是奇葩。用人单位还经济领取后不支付给工伤职工，徒增 ...
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待遇应当受到法律保护。劳动者在因公伤残时应当依法享受社会保险待遇。本案被告姜XXXX在工作中受伤致残，经泌阳县人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定符合 依法应当享受工伤保险待遇。根据《社会保险法》第四十一条规定：“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不 ...
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、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续 劳动者与新用人单位建立用工关系的，应当由新用人单位与劳动者按照相关规定缴纳社会保险费用。第二，发生工伤事故时新的用人单位有赔偿的义务。根据相关政策、法规 ...
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的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。第五十三条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担; 伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人 ...
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有约定，但服装公司将每月应缴纳的260元社会保险费也打入张某账户，2008年2月至2008年6月，加上销售提成，张某实领工资为15805元。因此，张某 十二条规定向劳动者支付双倍工资。 因此，服装公司作为用人单位，2008年2月至2008年6月与张某存在劳动关系但未与张某签订书面劳动合同，依法负有每月 ...
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劳动合同的情况，劳动者可以要求用人单位按照实际用工期限支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，还可以要求用人单位为其缴纳五项社会保险费。如果用人单位拒 张天翔律师提醒劳动者，如果用人单位不同其签订书面劳动合同，劳动者应积极收集录用通知单、工作证、考勤表等可以证明劳动关系存在的证据，为依法维权做好准备。 ...
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视为其未与被告签订书面劳动合同，应从2008年2月1日起支付被告孙志强双倍工资，故其要求原告支付工资14118.87元的请求依法予以 情形.对于后者需要由当事人提交相应的证据予以证明,这些证据包括工资支付凭证或记录, 缴纳各项社会保险费的记录, 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件 ...
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的朱掌林面前曾经几次提出一项请求，她请求的内容是想让村里为自已继续缴纳商业养老保险费，她提出此项请求的理由是工资报酬低，镇里统一投保的养老金也不高。 自已领导面前行使的一种请求权，这是一种完全正当的合法行为。在我们的社会中，有许许多的劳动者都是在某个企事业单位里从事工作和劳动，我们每一个劳动者都具有向 ...
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以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户 的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 3. 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备 ...
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