其支付2010年4月21日至2011年1月20日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决，裁定某机械厂一次性 着重保护劳动者合法权益的宗旨。而且，该条款规定的惩罚性赔偿责任，有利于逐步消除建立劳动关系与签订书面劳动合同不同步的现象，既约束了用人单位与劳动者建立 ...
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公司承担补充责任。 以上几种情形是发生交通事故之后事故相对方诉请骑手、骑手雇佣单位承担赔偿责任。如事故中骑手本人受伤，其如何获赔呢？如与相关单位存在劳动关系，骑手在 了么外卖平台招聘信息后即前往应聘，担任饿了么外卖平台配送员，双方没有签订劳动合同，其工作报酬由饿了么外卖平台调度员直接以现金发放。在一次 ...
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制作了请款单据送至邱某某处，让他补签手续。邱某某见单据后称没有安排过付款。顿时，周某和邱某某均觉察被骗，遂报警。后经立案侦查 的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的……”根据该条规定，用人单位要求劳动者承担赔偿责任的前提是劳动合同约定以及规章制度的规定。在本案中，某大酒店与劳动者签订的劳动合同中并未 ...
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措施。从法律关系来看，劳动者二倍工资的取得是与用人单位没有与他依法签订书面劳动合同的法律事件相对应的。劳动报酬和惩罚性赔偿的性质不同，而一般的工资是 承担的一种法定责任，具有惩罚性。两者性质不同，所以二倍工资难以用劳动报酬来概括。因此，二倍工资与劳动者所取得的劳动报酬有着本质区别。 案号：（2015） ...
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、颜桂娥庭审出示的死者冯浩生前就职的广东长盈精密技术有限公司与其签订的劳动合同、工资银行卡客户交易查询记录、广东省地方税务局出具的个人所得税完税证明这一系列证据 。曾志炎主张事故车辆系其借用，车主即袁发祥对此次事故发生没有过错不应当承担赔偿责任的答辩意见，因法庭核实袁发祥虽作为肇事轻型货车的车辆所有人 ...
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的社会保险，不足部分予以补足，如不能补缴则应赔偿原告相应的损失；5、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额132000元（11个月）。针对原告的 原告医疗费合计7560元，被告已经垫付8000元，多出的部分应当返还；4、原告没有明确被告支付经济补偿金的原因，原告系自动离职，是原告自己放弃缴纳社保，且 ...
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：2012年9月12日刘XX与重庆XXX置业顾问有限公司签订书面劳动合同，从事房地产经济销售工作，每月平均工资为5000元。后刘XX与重庆XXX置业顾问有限公司于 了竞业限制协议书中的约定，刘XX必须向单位进行工作动态报告，如果没有这个报告单位是可以拒付竞业限制补偿金的。最后综合分析开始收集证据，特别 ...
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2009年12月未签订劳动合同的双倍工资392000元，同时要求被申请人支付从2000年9月至2010年6月在职期间由于没有签订劳动合同无法缴纳五险 有限公司账户，委托其为申请人缴纳社会保险费。申请人主张由于至今缴纳申报被申请人因赔偿单位部分应承担的社保费用，但其无法提供缴纳社保的相关凭证，根据《中华 ...
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认为其合法权益遭到侵害，向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资及相应赔偿。仲裁委驳回了王女士的申请，后王女士起诉至法院。近日， 的事实，法院视为双方协商一致解除。据此，法院判决百货公司支付王女士未签订劳动合同二倍工资差额9228.48元及解除劳动关系经济补偿3076.16。判决后，双方均 ...
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，一旦劳动者否认授权、授权不明或者否认劳动合同上签字为本人所签，就意味着用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，从而带来双倍赔偿、劳动者有权单方解除劳动合同、 《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，单位就必须提供劳动合同。如单位不能提供的，就要承担工资、岗位、期限等难以明确的不利后果。此外，单位还有可能 ...
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