《劳动合同法》规定:如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在实践中,如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的,不 属于不可抗力的原因,学校借此辞退,属于违法行为。(三)患病皆有医疗期限《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定了医疗期限,根据劳动者的工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-634228.html -
了解详情
以一审判决认定郭某某、阮某某,作为国家机关工作人员,均负有对管辖区内的在建企业安全生产监督管理隐患排查,并督促落实隐患整改的职责,二名被告人未能全面履行 ,无论作为还是不作为,首先都与国家机关工作人员岗位职责相联系。国家机关工作人员的岗位职责,应在国家法律、法规,所属单位的组织纪律和规章制度中加以具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-577210.html -
了解详情
的三日内支付工作期间的工资,显然是违反了该法律规定,侵害了申请人劳动者的合法权益。2、被申请人没有与申请人签订书面劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动 用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-552240.html -
了解详情
情况下,在事故发生前被告人兰**有充分的理由认为官河煤矿是合法的。据此,足以认定兰正玉不符合客观要件。 (三)主体要件。本罪的主体为一般主体, 刑法》第134条规定:工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业,事业单位的职工,由于不服从管理,违反规章制度,或者强令工人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-530084.html -
了解详情
经济补偿金。山东某某某集装箱物流有限公司从无拖欠劳动报酬,按期缴纳社会保险,无其他违反规章制度。孟某某4月22日离职,5月3日提出解除劳动合同,5月13 合同决定,双方正式解除劳动合同。此种解除劳动合同不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形,故仲裁驳回其请求是合法的。根据以上事实,山东某某某集装箱物流 ...
//www.110.com/ziliao/article-506396.html -
了解详情
市场内经营者集中进行现货商品交易,从事市场经营、服务和管理的企业法人,主要职责是服务和管理,本身不具有销售经营权。根据被告与徐汇区税务局签订的《委托代征税款 对市场经营者予以统一管理、规范管理的权利:乙方如有违反法律、法规及市场管理规章制度行为的,甲方有权立即制止和督促改正,有权按《市场管理规定》和《 ...
//www.110.com/ziliao/article-500756.html -
了解详情
了一系列的法律法规。首先是由国家政府部门针对若干特定项目的招投标工作发布行政管理的规章制度;其次是由国家立法机关制定的法律。本案涉及的问题包括:(1)串通投标罪 ,即行为人是明知自己的行为必然损害国家、集体、他人的合法利益而故意为之。因此,我们说间接故意不构成本罪,串通投标罪的主观方面只能表现为直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-464910.html -
了解详情
厂代表的责任是进行质量监督、物流管理与事务。7.3驻厂代表应遵从乙方规章制度,并且不得进入与本合作业务无关的场所。7.4乙方为驻厂代表提供办公室 之前的口头约定、书面资料不构成协议的内容因而无效。10.2本合同签署前,双方都应向对方提供有效的法律文件,包括《企业法人营业执照》、________ 。10 ...
//www.110.com/ziliao/article-289573.html -
了解详情
支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款 的立法目的为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法上看,该法已经明确其所实行 ...
//www.110.com/ziliao/article-241251.html -
了解详情
支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款 的立法目的为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法上看,该法已经明确其所实行 ...
//www.110.com/ziliao/article-213802.html -
了解详情