当日死亡。2014年10月24日汤某之妻祁某向人力资源和社会保障局申请认定工伤，但人力资源和社会保障局审查后认为，汤某虽然在工作时间和工作岗位突发 突发疾病的事实清楚，没有争议。关于“48小时之内经抢救无效死亡”的问题，原则上超出了48小时的，不能认定为工伤，但如果职工在48小时内已经确定无存活可能， ...
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，这种情况到底要以哪个公司为主体申请工伤认定对当事人更为有利是需要思考的地方，并且也要考虑到执行困难的问题。经过办案律师进一步研究，发现按照公司 、律师点评 用人单位与劳动者建立劳动关系以后，按照法律强制性规定，应当第一时间为劳动者购买社会保险，否者一旦发生有关于社会保险待遇的纠纷，由用人单位承担全部 ...
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前请。争议焦点：单位未足额参保致工伤待遇损失是否需承担责任本案审理过程中，关于劳动者的诉讼请求应否得到支持的问题，有两种不同意见：第一种意见 的工伤保险费用并不等同于单位应缴的工伤保险费用，单位预缴的工伤保险费用可能因劳动者本人工资的提高而产生缴费不足的问题。因此，认定劳动者本人工资应以劳动者受伤前或 ...
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清给付杨某元安葬费5万元。之后，原告杨某珍向某人力资源和社会保障局申请工伤认定，某人力资源和社会保障局于2015年5月28日作出[2015]01-11号《工伤认定 杨某凡、杨某成、杨某志、杨某碧、杨某英的其余诉讼请求。【法院判决】法院审理认为:关于上诉人候某、姚某某、赵某金是否承担赔偿责任？本案是工伤 ...
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受理条件为由，决定不予受理。原告申请复议。涟水县人民政府作出维持被告涟水劳保局作出的工伤认定决定。原告不服，向法院提起行政诉讼。 【审判】涟水法院审理认为：原告在发生 人的退休年龄为50周岁。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》（苏劳社医［2005］6号）第七条规定：离 ...
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责任。2007年1月13日，劳动和社会保障部门认定姚某的死亡为工亡。同年1月19日，四原告与熊某的父亲达成交通事故损害赔偿协议，由熊某赔偿姚 《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》都没有规定如何解决工伤保险赔偿与人身损害赔偿竞合的问题。2004年5月1日 ...
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当日死亡。2014年10月24日汤某之妻祁某向人力资源和社会保障局申请认定工伤，但人力资源和社会保障局审查后认为，汤某虽然在工作时间和工作岗位突发 突发疾病的事实清楚，没有争议。关于“48小时之内经抢救无效死亡”的问题，原则上超出了48小时的，不能认定为工伤，但如果职工在48小时内已经确定无存活可能， ...
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用工风险的约定不得对抗第三人。 法官同时指出，原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第十五条也规定，租赁经营（生产）、 与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。因此，人社局作出的涉诉工伤认定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确，应予以维持。 （来源： ...
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中、或因公外出途中、或上下班的过程中所受的意外损伤才有可能认定为工伤。当然还有视为工伤的情形，也可认定为工伤。(小编在这里就不一一罗列了 的工伤保险应当补足差额。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》([2006]行他字第12号)： ...
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资格。2015年3月17日，该案经法院二审终审，判决驳回该路标公司的诉讼请求，维持工伤认定结论。该案历时16个月，终于有了定论，但死者家属还需通过漫长 此类劳动者的合法权益，2013年4月25日，人力资源社会保障部发布的《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）作了进一步的 ...
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