社保、经济补偿金）纠纷案件仲裁【2014厦劳仲案1352号等】（仲裁大部分支持，一审刚开完庭）、殷某安诉厦门某物业管理有限公司劳动争议（拖欠工资及加班费）纠纷【2014厦劳仲案0071号】案件（调解）、崔某云与福建某建设工程有限公司厦门分公司劳动争议（工伤）纠纷【2013厦劳仲案0644号】案件（ ...
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不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，工作日、休息日、法定节假日的加班费计算标准是逐步递增的。那么假设加班工资应与日工资品迭，而休息日本身不是计薪日，其加班工资没有品迭对象，则其获得的报酬是两倍工资，而法定节假日 ...
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第三、廖某仅有一张盖有假公章的厂牌。本律师接受廖某的委托后，经本律师不懈努力，成功将这家黑“公司”的老板告上法庭，并且法院判决被告立即支付加班费、赔偿金、工伤待遇损失共计15多万元，案件获得全面胜利。 2、2013年5月，高某在一家公司任销售部主管，月薪为6800元，公司没有与高某签订书面劳动合同， ...
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确实有些不合理。他希望公司从职工身体等方面考虑，合理安排人手，调整工作时间在合理的限度内。另外，就算实行综合计算工时制，超时部分也应该支付加班费。法律规定用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法 ...
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一家个体餐馆连续工作已满1年。2014年12月，小李提出了休5天年假的申请，老板却说自己是个个体户，哪来年休假？要求小李留下来继续工作并答应给加班费，但其后老板未兑现，小李遂以餐厅未支付其未休年休假工资报酬为由向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门调查核实后，责令老板依法向小李支付未休年休假的工资 ...
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合同的双倍工资2、支付经济赔偿金3、补缴工作期间的社会保险费用4、支付工作期间的加班费合计25678、34元。事后，吴某对律师表示衷心地感谢。...
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，设计有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成的技巧帮助企业审查、制定员工的工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。4、社会保险处理的技巧帮助企业处理员工病、伤、亡引发 ...
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有限公司法定代表人：张某，男，河南某材料有限公司总经理委托代理人：邹超，男，河南鑫苑律师事务所律师委托权限：特别授权案由：申请人李某因工资、加班费、社会保险问题与被申请人河南某材料有限公司发生劳动争议。仲裁庭经过调查取证，在查明事实，分清责任的基础上，及时主持争议双方调解，争议双方本着互谅互让，协商 ...
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有限公司法定代表人：张某，男，河南某材料有限公司总经理委托代理人：邹超，男，河南鑫苑律师事务所律师委托权限：特别授权案由：申请人李某因工资、加班费、社会保险问题与被申请人河南某材料有限公司发生劳动争议。仲裁庭经过调查取证，在查明事实，分清责任的基础上，及时主持争议双方调解，争议双方本着互谅互让，协商 ...
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明确的劳动关系凭证，没有明确的劳动合同期限，双方约定的工资难以证明，容易被用人单位减低或者克扣工资，容易被用人单位随意调动工作岗位，没有明确的工作时间和加班费发放规定，没有劳动安全和卫生方面的约定，在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面就没有保障。而法律规定应当签订无固定期限劳动合同的情形是建立在 ...
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