以劳动者的请求事项超过申诉时效为由决定不予受理。劳动者不服仲裁决定，遂起诉至法院，法院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护，但经过法庭调查后，一审法院并未 员的书写文字；4笔货款只有2笔在《往来余额表》中显示；主张坏账准备金的证据只是一份打印件，既无公司印章，业务公司人员签字确认。总之，劳动者提供 ...
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朋德诉至法院要求白丁齐给付所欠工资3000元，为此发生争议。 [处理意见]本案所涉及的法律关系较为复杂，既有劳务关系，又有债务关系。双方对拖欠工资款3000元的 。此意见首先肯定所附加条件有效成立，因是双方真实的意思表示，但是该附加条件严重损害劳动者吴朋德的合法权益，显失公平。首先，吴朋德当场收下欠条 ...
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劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 告知当事人变更诉讼请求。 第二条当事人向人民法院起诉时，必须提交劳动争议仲裁委员会的书面裁决、决定或通知。当事未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或劳动争议 ...
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一般条款的补充作用】 依侵权责任法第六条第二款和第七条规定的“法律规定”无法获得保护的被侵权人，得依侵权责任法第二条规定，请求行为人承担侵权责任。 赔偿的计算】 依照侵权责任法第十九条规定按照损失发生时的市场价格计算不能保护被侵权人的合法权益的，应当适用其他方式确定财产损害赔偿责任。 市场价格，按照 ...
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一般条款的补充作用】 依侵权责任法第六条第二款和第七条规定的“法律规定”无法获得保护的被侵权人，得依侵权责任法第二条规定，请求行为人承担侵权责任。 赔偿的计算】 依照侵权责任法第十九条规定按照损失发生时的市场价格计算不能保护被侵权人的合法权益的，应当适用其他方式确定财产损害赔偿责任。 市场价格，按照 ...
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》（【2005】12号）中的规定，即同时具备以下三项标准，劳动关系建立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法 人道主义的原则，也应当承认与原告的劳动关系是客观存在的。 因此，建议贵法庭应认定与被告的劳动关系成立，依法保护原告的合法权益。 此致 XX人民法院。 委托代理人： ...
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人的请求于证据事实相悖，且于法无据，为切实维护答辩人的合法权益，为捍卫法律之权威，请求贵委驳回其仲裁请求。 案件结果：因邓某提供的证据 ***服装店考虑其身怀有孕，从人道主义角度给予其补偿8千元，劳动争议仲裁委员会据此制作了调解书。 总结：劳动者提起仲裁或诉讼，首先应知晓用人单位在工商局登记注册的名称 ...
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变化”，就必须与劳动者协商并通过达成一致来变更劳动地点。本案中，鉴于新、旧地点相距甚远且无任何补偿，严重危及屠女士合法权益，当属难于履行, 职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者 ...
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，蒋某向劳动部门申请工伤认定，劳动部门以工伤认定申请已超过《工伤保险条例》规定的受理时限为由，作出不予受理决定。2008年10月，蒋某向劳动争议仲裁委员会 已不能实现救济，但公民的生命健康权受法律保护，应当按人身损害赔偿以实现救济，判令用人单位支付劳动者近12万元。故我们劳动者在合法权益受到了侵害的 ...
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咨询中心分析：按照《劳动法》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，以此作为双方确立劳动关系、履行权利义务、维护双方合法 合同，外资企业也不例外。同时，每个劳动者都应了解并学会运用法律手段保护自己在劳动关系中的合法权益。面对企业的违法行为，应及时向劳动行政部门举报。...
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