、（2011）沁民初字第857号民事判决书，证明原、被告之间未签订书面合同，吕XX及工人工资每月2100元，原、被告之间存在劳动关系；8、（2012） 有异议，认为证据11未加盖医务科章，违背医院规定，认为证据12只是医疗建议没有实际发生，不能作为吕XX需医疗费20000元证据，认为证据13不能证明是 ...
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、（2011）沁民初字第857号民事判决书，证明原、被告之间未签订书面合同，吕XX及工人工资每月2100元，原、被告之间存在劳动关系；8、（2012） 有异议，认为证据11未加盖医务科章，违背医院规定，认为证据12只是医疗建议没有实际发生，不能作为吕XX需医疗费20000元证据，认为证据13不能证明是 ...
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自己申报工伤，但又苦于证明劳动关系的证据缺乏，通过朋友介绍向济宁劳动争议工伤赔偿专业律师——杜飞律师进行法律咨询，寻求法律帮助。 一、案情由来 劳动者M先生在 确认成为最大的难题，由于当事人面对用工单位处于弱势地位，既没有与单位签订劳动合同，也没有工资发放记录、考勤记录等相关证据，证人也不好找。经过杜 ...
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，才申请辞职。经咨询本律师后，梁某知道单位存在违法情形，根据法律可获得相应赔偿，梁某委托本律师处理此事。 二、案件结果 经委托本律师申请劳动仲裁后，劳动 劳动合同，如用人单位在用工之日一个月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可有权要求用人单位支付二倍工资。根据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日 ...
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所有人；造成财产所有人损失的应当负赔偿责任。可见，在他人财产上增添 附属物，非产权人与财产所有人有约定的依约定，没有约定又不能拆除的， 原财产所有 关联企业。事实上的关联企业是通过控股方式建立起关联关系的 企业，而合同上的关联企业则是以签订合同的方式建立起关联关系的企 业。⑤事实上的关联企业多采用资产 ...
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：温州AA矿山工程有限公司 法定代表人：李A全，男，61岁 申请人诉被申请人工伤赔偿劳动争议一案，本委受理后，依 法组成仲裁庭，于2012年12月12 之规定，被申请人郴州市AA人力资源有限公司未与 申请人签订书面劳动合同，应向申请人支付未签订劳动合同的二 倍工资，其计算时间应为1．5个月(2012年 ...
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； 2、2010年7月12日至2010年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分15519.63元； 3、2010年度未休带薪年休假补偿 人民法院申请强制执行，获得了各项赔偿。 案件点评： 本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签劳动合同的违法情况，应当支付双倍工资差额；另外，用人单位以 ...
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工作。但原告却以公司无故辞退为由要求我司赔偿。原告是因为经不起高薪的诱惑才自己离开我司到别的地方工作。我司没有给予原告年休假，故我司同意向原告支付201 劳动合同，最后一次签订的劳动合同约定：合同期限从201 1年1月1 8日至201 4年1月1 7日止；原告为计时工资，正常工作时间工资为1 1 00 ...
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建设资金。 施工单位应当加强工程款管理，做到专款专用，不得拖欠分包人的工程款和农民工工资；项目法人对工程款使用情况进行监督检查时，施工单位应当积极配合，不得阻挠 管理体系，对进入公路建设市场的从业单位和主要从业人员在招投标活动、签订合同和履行合同中的信用情况进行记录并向社会公布。 第四十四条 公路工程 ...
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领月工资1281元标准向支付申请人十二个月的双倍工资。 二、 被申请人未依法缴纳社会保险，应当赔偿申请人在个人流动窗口缴纳的基本养老，医疗保险费。 被申请人 、工作对象、工作环境等；并最终解除劳动合同关系。4、没有按照法律的规定与申请人签订劳动合同。签订劳动合同的目的是为了证明双方的劳动关系，明确双方 ...
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