（4）有关物证如物品财产损坏之证据；（5）有关摄像监控资料；（6）公司办公会议记录。（7）交通事故认定书、治安处罚决定书等。司法实践中，有违纪员工 中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以尽可能的执行不定时工作制。不定时工作制不存在一个加班的问题 ...
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闯考虑工作也不好找，就继续留了下来。工作几个月后，张闯发现公司的工商登记手续仍然没有办好，心想着公司可能不打算正常注册经营，这样一来，对自己很不利，于是 ：劳动者在用人单位筹备阶段入职，如双方因未签订书面劳动合同发生劳动争议，未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自用人单位成立之日起满一个月的次日开始 ...
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该借条本身存在明显瑕，不能作为认定案件事实的依据。其次，涉诉的两张借条也不符合正常借款规范和习惯。如果存在真实的借款关系，尤其是高达20万元和50万 ，自2006年10月至2009年11月一直在被告单位工作，时间长达三年多。在此期间，被告负责公司的工程招投标、签订合同、购买材料、管理工人、发放工人饭票 ...
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刚工资41200元，于判决生效后十日内付清； 二、驳回天虹公司的诉讼请求。 一审判决后，天虹公司不服，提起上诉。 湖州市中级人民法院除确认原审法院查明的 用人单位为维护正常生产和工作秩序，可以制订一些切实可行的内部奖惩办法，对于职工因违纪违规给企业造成经济损失的情形，可以视情节轻重采取扣减一定时间内的 ...
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的个人权利和声誉，但是，为了顾全大局，维护公司利益，保证公司的经营活动正常运转，徐婷并没有消极怠工，而是坚持每天到公司上班，处理日常事务。另外需要说明的是 第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当 ...
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项较为明显，此处略去不论，以下就余下两要件展开分析： 第一，法院判决认为其将甲公司正常出口的货物作为侵权货物申请海关扣物系申请不当行为，先不论此处的申请 申请属于申请不当，它应该承担损害赔偿责任；但在有效专利事后被宣告无效的情形，乙公司的申请是否也属于申请不当，从而它是否仍应该承担损害赔偿责任？依风险 ...
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工作中对公司的任务有一定支配权限。2008年5月13日，彭某骑着公司的二轮摩托车到黄某处为其维修机器，而后又到加工点办事，吃完午饭后在前往黄某 彭某在取货过程中发生交通事故死亡，系为完成工作任务所致。吃饭是劳动者必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分，原告片面地认为彭某吃饭系私事，与劳动者 ...
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使用调休单自行休息。现小林辞职了，在辞职之前没有享受调休是其对调休权利的放弃，故不同意折算成加班工资支付。 仲裁结果 劳动争议仲裁委员会在查明事实的基础上 调休单确实证明了小林在正常的劳动时间外付出的劳动，仲裁委员会作了一定的调解工作。最后，在综合考虑事实和双方的责任后，公司同意协商解决，支付小林部分 ...
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谢某父子使用，本案立案后该车不知去向。由于谢某故意逃避在外，去向不明。一建公司的不动产均被其他法院查封，动产财产查无下落，致使法院生效判决无法执行。 针对在 、裁定的手段恶劣；二是拒不执行造成严重的影响或者后果；三是拒不执行行为严重妨碍人民法院正常的工作。如在法律文书生效后隐藏、转移、变卖、毁损财产， ...
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某的诉讼请求。 二审法院认为，双方当事人对造成损失的原因一致确认为A公司的锅炉发生爆炸而导致郭某的财产受到损失，双方也一致确认郭某确有财产发生损失 的搬迁工作，虽然有运费和人工的支出但是相比原告损失的巨大数额，依然具有可操作性。 【一点理论探讨】 从证据学的产生来看，如果我们拥有可以回溯过去的时间机器 ...
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