亮遂诉至法院。 裁判 重庆市渝北区人民法院经审理认为，隆湖物业公司《员工奖惩条例》的制定经过了民主程序，并在公司网站进行了公示，唐亮辱骂、殴打同事的 判决，提起上诉称：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，用人单位单方解除劳动合同应以通知工会为前置程序，隆 ...
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的劳动报酬低于未签订劳动合同的劳动者，违反了同工同酬的原则。综上，双倍工资应不属于劳动报酬范畴。 第二，关于双倍工资的诉讼时效起算点的问题。既然双倍 工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害，故张某申请双倍工资的仲裁时效应自2008年6月至2009年5月止。张某提起仲裁时并未超过时效 ...
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是否有效？首先，王某与某医药签订劳动合同时年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用人单位建立劳动关系的民事行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（以下简称意见）第四条规定：“公务员和比照实行公务员制度 ...
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2007年9月至2008年5月可自行联系单位实习，并在返校后填交所在单位的实习鉴定，否则将影响毕业成绩。2007年10月，张某经朋友介绍到一广告 法规的规定，坚持合法的原则，因此签订劳动合同的双方应当具备合法的资格。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第12条规定：在校生 ...
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后旗某某街，法定代表人：张某某（经理）， 申 请 事 项 1.给付未签订劳动合同的经济补偿39600元（2011年7月20日至2012年6月20日止，1800 12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时 ...
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由劳动争议仲裁机构仲裁；四是向人民法院提起诉讼。以上四种处理途径虽然解决了部分的问题，但总地看，还没完全遏制这种违法行为。近两年来，各级政府 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准 ...
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年休假工资计13793元；3）为本案支付的律师费用5000元。请求理由：1）关于违法解除劳动合同的赔偿金。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形 赔偿金，计算方式：20000（月薪）*0.5*2倍=20000元；。2）关于带薪年休假工资问题。周某累计工作已满20年，每年应依法享有15天带薪年假 ...
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解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。之规定向申诉人支付赔偿金。2、况且，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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其支付解除劳动合同的经济补偿金。【各方意见】【吴某】销售公司在聘任其担保销售管理部经理时，确定的三个月试用期违反了《劳动合同法》中关于用人单位只能 工作的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 具体而言，《劳动合同法》第三十八条规定用人单位存有过错的 或赔偿金的工作年限时，应当合并计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到 ...
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