月，无论如何都不可能签订合同。。答：一、关于工伤认定。工伤事故发生后，用人单位1个月内向人社局提出工伤认定的申请，一个月内用人单位不提出的，劳动者可以 一定要制定的完善，第二，管理也要到位，什么上产科科长部长之类的一定要管理到实处，不要让员工出问题，第三就是一定要给员工做好培训，强调不要违规操作。（就 ...
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》并未继承之前《试行办法》中关于实习生伤亡事故可以参照工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立 误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残赔偿金等一系列赔偿。但该类案件会有责任划分的问题，具体看实习生自己本身有无违规操作或者重大过失等 ...
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工伤事故进行处理，但是，受害人同时也是由于交通事故导致受伤，受害人家属在获得工伤保险赔偿后，能否再要求车主即被保险人按照交通事故承担人身损害赔偿责任，并要求 工伤。换言之，是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款明确规定：“依法 ...
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工伤事故进行处理，但是，受害人同时也是由于交通事故导致受伤，受害人家属在获得工伤保险赔偿后，能否再要求车主即被保险人按照交通事故承担人身损害赔偿责任，并要求 工伤。换言之，是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款明确规定：“依法 ...
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《安全生产许可证条例》(国务院令第397号)、劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发〔2004〕18号)和《郑州市实施〈 或者直系亲属可以作为申请人到参保地的劳动保障行政部门和市劳动能力鉴定机构，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照《郑州市实施〈工伤保险条例〉暂行办法》规定享受 ...
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用工风险的约定不得对抗第三人。法官同时指出，原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第十五条也规定，租赁经营（生产）、 在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。因此，人社局作出的涉诉工伤认定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确，应予以维持。。（稿件来源 ...
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有关用工风险的约定不得对抗第三人。 法官同时指出，原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第十五条也规定，租赁经营（生产）、承包 ，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。因此，人社局作出的涉诉工伤认定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确，应予以维持。...
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天，故冯某只能在休假期间回西安与其妻女团聚。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）第六条第（二）项的规定 不予认定工伤决定书》，责令其在判决书生效之日起60日内对原告提出的工伤认定申请重新作出决定。宣判后，被告不服提起上诉，二审法院审理后，判决驳回上诉，维持原判 ...
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天，故冯某只能在休假期间回西安与其妻女团聚。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）第六条第（二）项的规定 不予认定工伤决定书》，责令其在判决书生效之日起60日内对原告提出的工伤认定申请重新作出决定。宣判后，被告不服提起上诉，二审法院审理后，判决驳回上诉，维持原判 ...
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天，故冯某只能在休假期间回西安与其妻女团聚。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）第六条第（二）项的规定 不予认定工伤决定书》，责令其在判决书生效之日起60日内对原告提出的工伤认定申请重新作出决定。宣判后，被告不服提起上诉，二审法院审理后，判决驳回上诉，维持原判 ...
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